09/07/2019
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Was bedeutet „unconscious bias“ im Personalmanagement?
„Bias“ kommt aus dem Englischen und steht für kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, wie zum Beispiel Stereotype und Vorurteile. Diese sind sowohl bewusst, als auch unbewusst (unconscious) vorhanden. Evolutionspsychologisch betrachtet, haben Bias den Vorteil, die Welt in „Schubladen“ einordnen zu können. Andernfalls wäre unser Gehirn schier überfordert angesichts der Massen an Informationen, die uns täglich begegnen. Dadurch sind wir in der Lage u.a. durch Gelerntes und unsere Sozialisation unbewusst schneller Entscheidungen treffen zu können.
Vorteile und Risiken von unconscious bias in der Personalauswahl
„Dies hat Vorteile, birgt bei Personalentscheidungen, insbesondere in der Personalauswahl und –entwicklung, jedoch auch Risiken. Des Weiteren sind Biases eine der größten Barrieren für Diversity in Unternehmen und können ebenso Einfluss auf die Corporate Social Responsibility im Human Resources Management haben, obwohl erwiesen ist, dass Vielfalt in Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil bringt."
Wie beeinflusst unconscious bias das Personalmanagement?
Aufgrund unbewusster Biases können Entscheidungen in der Personalauswahl und -entwicklung voreilig getroffen werden. Dies kann dazu führen, dass potentiell erfolgversprechende Kandidaten (m/w/d) im Rekrutierungsprozess oder in der Auswahl für ein Entwicklungsprogramm ausgeschlossen werden.
Unconscious bias Schulungen im Personalmanagement: So vermeiden Sie Fehlentscheidungen
Um Fehlentscheidungen im Personalmanagement zu vermeiden, ist es daher ratsam, Schulungen zum Thema „unconscious Bias“ durchzuführen. Das hat den Effekt, das man für das Thema sensibilisiert wird und in der Folge im Alltag ein größeres Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und deren Beeinflussung von Entscheidungen hat.
Praktische Tipps: Maßnahmen gegen unconscious bias im Personalmanagement
Folgendes können Sie tun, um unconscious Bias in Ihrer Personalabteilung entgegenzuwirken: