¿ Estás pensando en cambiar de profesión pero te da miedo esta nueva etapa de tu carrera?

Sigue los consejos de Tory Wobber sobre cómo hacer un cambio de carrera con éxito en 4 pasos.

Paso 1: ¿Estoy preparado para seguir adelante?

Una de las cosas más difíciles de hacer en un cambio profesional es tomar la decisión. Es fácil quedarse atrapado pensando qué puedes, qué debes o tienes que hacer para que las cosas funcionen donde estás ahora en tu carrera.

Sé que eres capaz de permanecer en tu trabajo actual, si así lo decides. La pregunta clave es: ¿Quieres seguir en tu trabajo actual?

Si la respuesta es no, has de escucharte a ti mismo. Si la respuesta a esa pregunta es "sí, quiero quedarme en mi trabajo actual", todavía tienes cosas que hacer donde estás.

Sin embargo, lo esencial en este primer paso es la capacidad de autorreflexión: pregúntate qué quieres. A menudo es más fácil especificar las cosas que no queremos.  Pero lo importante es conectar con tus deseos y tomar la decisión consciente y deliberada de quedarte o seguir adelante.

Si estás preparado para avanzar en tu carrera, el siguiente paso es explorar tus opciones.

Paso 2: ¿Qué hago ahora?

Cuando hayas decidido cambiar de profesión, tómate un momento para felicitarte. Porque al tomar esta decisión te has abierto puertas.

El siguiente paso es reunir información sobre lo que quieres hacer a continuación. Tómate unas semanas, o meses, para investigar qué hay ahí fuera. Identifica lo que falta en tu puesto actual y qué nuevos puestos, sectores o empresas pueden cubrir esas carencias. Identifica los puntos fuertes en los que quieres hacer hincapié, o lo que te permitirá crecer en las áreas que te apasionan. Esta exploración te permitirá centrarte en uno o dos puestos específicos para su CV y la preparación de la entrevista en el siguiente paso.

Con demasiada frecuencia veo a gente que se apresura a solicitar un empleo, saltándose por completo la fase de exploración. El riesgo de esto es que acabas aspirando a puestos que no te entusiasman, te desmotivas por los rechazos iniciales o incluso consigues otro trabajo con el que no estás contento.

Así que mi recomendación es que explores a fondo diferentes vías antes de presentar tu candidatura, para que puedas centrarte en lo que realmente te apasiona. Tu objetivo en la fase de exploración no es conseguir un trabajo, sino obtener información. Mi herramienta favorita para recabar información es la entrevista informativa.

Una entrevista informativa es una conversación de 30-60 minutos con alguien que puede facilitarte más información sobre un sector, puesto o empresa que te interesa. Tu objetivo es hacer preguntas y adquirir información. Después de cada entrevista, toma nota de lo que te dijeron en ese intercambio, de lo bien que fue tu discurso de presentación y de dónde deberías centrar tus esfuerzos de cara al futuro. Esto te ayudará a centrarte en la siguiente fase, cuando empieces a presentar tu candidatura.

Paso 3: ¿Cómo encuentro un nuevo trabajo?

Una vez que hayas identificado uno o dos trabajos que te apasionen, es hora de empezar a presentar solicitudes. Hay muchos recursos disponibles en esta área en cuanto a CV y preparación de entrevistas, pero yo también añadiré mi granito de arena.

Para cuando te entrevistes para un nuevo trabajo, deberías tener preparada una presentación: una descripción de 90 segundos de lo que has hecho en tu carrera hasta ahora, adónde quieres llegar y cómo te ayudará a conseguirlo el trabajo que solicitas. Si has realizado entrevistas informativas, habrás tenido la oportunidad de practicar este discurso para que te resulte fácil presentarte en cualquier entrevista cara a cara. Lo ideal es que este discurso sea similar al resumen que encabeza tu CV.

Concédete flexibilidad para resolver problemas con tus reclutadores, y date la oportunidad de dar lo mejor de ti mismo recordando que también les estás evaluando a ellos. Si tus entrevistadores no son personas con las que te gustaría resolver problemas más adelante, este trabajo no te convendrá.

Por último, sobre los reclutadores: trátalos con amabilidad y respeto. Negociarás con ellos si consigues una oferta y pueden defenderte durante este proceso. Así que te recomiendo que los trates como personas, no como robots.

Una vez que hayas conseguido un trabajo, el último elemento de una transición profesional eficaz es empezar con éxito en algo en lo que eres nuevo.

Paso 4: Cómo hacer una transición eficaz a un nuevo puesto

Cuando hayas recibido una nueva oferta, tómate un momento para hacer una pausa y celebrar el éxito.

Es importante mantener la mentalidad de alguien que está aprendiendo. Muchas personas quieren obtener resultados de inmediato en un nuevo trabajo, pero al hacerlo se olvidan de plantearse las preguntas que sólo pueden hacerse los principiantes.

La buena noticia es que si has hecho entrevistas informativas, ya tienes habilidades para establecer contactos y escuchar. Ahora es el momento de desplegarlas de nuevo en tu nuevo trabajo. Identifica el quién, el qué y el cómo de tu trabajo y haz tantas preguntas como puedas. Reunir el contexto y establecer relaciones importantes puede ser más importante al principio que obtener resultados.

Por último, a lo largo de las cuatro etapas de esta transición, pero sobre todo en su nuevo puesto, es esencial que vigiles tu equilibrio personal. Es posible agotarse rápidamente cuando se hace algo nuevo, encontrándose con frecuencia en situaciones en las que se está frustrado o confuso. Recuerda que tu carrera es un maratón, no un sprint, y date tiempo para adaptarte a esta transición.

Artículo inspirado en el artículo 4 steps to a successful career transition de Tory Wobber para The Ladders.