10/12/2025
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Qué es una firma de executive search y qué hace
Definición y propósito
Las firmas de executive search son consultoras especializadas en selección de altos cargos o directivos senior. Su propósito va más allá de publicar una oferta: buscan activamente talento pasivo o muy calificado, evalúan con profundidad su perfil profesional y cultural, y entregan candidatos alineados con el nivel estratégico que requiere la empresa.
Cómo se diferencia del reclutamiento tradicional
A diferencia de una agencia generalista, una firma de executive search combina redes amplias, enfoque confidencial, evaluación profunda del liderazgo y alto conocimiento sectorial. Está diseñada para roles con alto impacto estratégico.
Por qué elegir una firma de executive search en México
Un mercado competitivo y en transformación
El panorama actual demanda directivos con competencias cada vez más especializadas y adaptabilidad al cambio. Según un estudio reciente, el mercado global de headhunting ejecutivo crecerá de USD 17,241.2 millones en 2021 a USD 22,219.5 millones en 2025.
Este crecimiento impulsa la profesionalización de la selección de talento directivo: lo que antes era reacción, hoy es estrategia.
Red de talento directivo local y regional
Por ejemplo, al trabajar con Morgan Philips Executive Search México, combinas experiencia local del mercado mexicano con una red global de talento en múltiples países. Esa combinación permite acceso a perfiles con experiencia internacional, visión estratégica y entendimiento del contexto local. Esto es especialmente valioso cuando buscas directivos que puedan escalar operaciones o liderar transformaciones.
Cómo elegir la firma de executive search adecuada
- Evalúa su experiencia sectorial: que hayan trabajado con empresas similares a la tuya, con retos parecidos y roles comparables.
- Analiza su metodología: debe ser transparente, rigurosa, con evaluación de competencias, ajuste cultural y seguimiento post‑colocación.
- Confidencialidad y ética: indispensable si buscas cubrir roles sensibles, evitar filtraciones o salvaguardar marca empleadora.
- Enfoque consultivo y acompañamiento: más allá de entregar candidatos, que te asesoren sobre perfil, mercado, compensaciones, expectativas.
- Red internacional y tecnología: firmas con alcance global y herramientas digitales robustas amplían el pool de talento y aceleran procesos, muy útil si buscas directivos con experiencia global.
Una firma que cumpla estos criterios te da mucho más que CVs: te entrega certezas.
Qué errores evitar al elegir una firma de executive search
- Elegir solo por costo: puede reducir calidad o red de talento.
- No definir claramente el perfil antes de contratar la firma: genera confusión y puede limitar la calidad de los resultados.
- No verificar referencias o experiencia previa: sin evidencia de éxito, aumentas el riesgo de falla.
- No establecer plazos y expectativas: deja el proceso a la improvisación.
- No firmar acuerdos de confidencialidad: especialmente delicado en búsquedas de liderazgo.
Casos donde una firma de executive search es clave
- Reemplazo de un C‑Level de forma discreta.
- Búsqueda de directivos con experiencia internacional o en mercados altamente especializados.
- Expansión a nuevos mercados, fusiones o cambios estratégicos.
- Necesidad de liderazgo con competencias muy específicas (transformación digital, ESG, innovación, etc.)
¿Buscas líderes que generen impacto real?
Confía en Morgan Philips Executive Search México: una firma con red global, presencia local y un enfoque consultivo que transforma tu proceso de contratación en una ventaja estratégica.
Preguntas más frecuentes
¿Qué diferencia hay entre un headhunter y una firma de executive search?
Un headhunter es un profesional especializado en buscar y contactar talento, incluso cuando no está activamente buscando empleo.
Una firma de executive search, como Morgan Philips México, integra un equipo de headhunters, pero además ofrece una estructura más completa: metodologías especializadas, tecnología propia, red internacional y garantías de servicio.
¿Cuánto cuesta un servicio de executive search?
Los honorarios del Executive Search en México suelen oscilar entre el 25% y el 35% del salario bruto anual más bonos del perfil seleccionado.
¿Cuánto dura el proceso?
El tiempo varía según la complejidad del rol y la urgencia. En promedio, el proceso toma entre 10 y 18 semanas desde el levantamiento del perfil hasta la contratación, en cargos de liderazgo directivo.
¿Qué ventajas tiene contratar una firma con presencia internacional?
Te abre las puertas a una red global de talento y una visión estratégica más amplia.
Una firma internacional no solo entiende el mercado local, también aplica buenas prácticas globales, compara benchmarks entre industrias y encuentra líderes con experiencia multicultural. En el caso de Morgan Philips, eso se traduce en procesos más ágiles, búsquedas más certeras y resultados de alto impacto.