Responsabilidades principales
Asesorar a la dirección y al área de recursos humanos en temas relacionados con el derecho laboral. Redactar, revisar y actualizar contratos laborales, políticas internas y reglamentos. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y normativas aplicables.
Participar en procesos de negociación colectiva con sindicatos o representantes de los empleados. Gestionar conflictos laborales: conciliaciones, procedimientos administrativos o litigios laborales. Representar a la empresa ante autoridades laborales, juntas de conciliación o juzgados.
Prevenir riesgos legales laborales mediante auditorías, capacitaciones y recomendaciones estratégicas. Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos con enfoque jurídico. Mantenerse actualizado ante reformas, jurisprudencias o cambios legales en materia laboral y de seguridad social.