Responsabilidades principales
Desarrollar e implementar iniciativas de bienestar físico, emocional y social para los colaboradores. Promover una cultura organizacional centrada en la empatía, la inclusión y el reconocimiento. Gestionar y fortalecer la comunicación interna entre áreas y niveles jerárquicos. Escuchar activamente al equipo y canalizar sus necesidades hacia acciones concretas.
Organizar eventos, actividades de integración, dinámicas de equipo o programas de voluntariado. Medir el clima laboral y los niveles de satisfacción a través de encuestas, focus groups o indicadores de bienestar. Trabajar de la mano con Recursos Humanos y Dirección General para alinear las acciones con la estrategia de la compañía. Impulsar la experiencia del colaborador desde el onboarding hasta su desarrollo profesional.