Responsabilidades principales
Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con la visión de la empresa. Liderar las áreas de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, compensaciones, relaciones laborales y clima. Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Representar a la empresa ante sindicatos, comités y autoridades laborales, gestionando negociaciones y conflictos. Supervisar la política salarial, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. Fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar, la inclusión y el alto rendimiento.
Dirigir la transformación digital del área y la adopción de nuevas formas de trabajo (híbrido, remoto, agile, etc.). Asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de capital humano y gestión del cambio. Gestionar indicadores clave del área (rotación, engagement, eficiencia del proceso de selección, etc.). Coordinar la comunicación interna y las políticas de transparencia organizacional.