Responsabilidades principales
Recolectar, revisar y procesar información laboral: días trabajados, horas extras, licencias, incapacidades, bonos, deducciones, etc. Calcular sueldos brutos y netos, aportaciones de seguridad social, impuestos, prestaciones y beneficios. Elaborar y validar los recibos de nómina, asegurando su emisión puntual y conforme a la legislación vigente.
Presentar declaraciones y reportes ante autoridades fiscales y de seguridad social. Gestionar trámites administrativos de alta, baja y modificaciones ante las autoridades laborales. Coordinar procesos de contratación y salida del personal en lo relacionado con pagos y finiquitos.
Mantener actualizada la información en los sistemas de nómina y software de RRHH. Elaborar reportes e indicadores sobre el comportamiento de la nómina y apoyar la toma de decisiones.
Asegurar la confidencialidad de la información sensible del personal. Supervisar y capacitar al equipo de nómina si aplica.