Responsabilidades principales
Definir e implementar la estrategia de reclutamiento y atracción de talento alineada a las necesidades del negocio. Identificar vacantes, redactar ofertas laborales atractivas y difundirlas por los canales adecuados. Filtrar currículums, realizar entrevistas y coordinar evaluaciones psicométricas o técnicas.
Negociar condiciones de contratación con candidatos seleccionados. Coordinar la integración y onboarding de nuevas incorporaciones. Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, tasa de aceptación, etc.).
Promover la marca empleadora y una experiencia de candidato positiva. Asesorar a líderes y gerentes sobre perfiles, competencias y tendencias del mercado. Implementar nuevas herramientas tecnológicas y prácticas de selección innovadoras. Estar al tanto de los cambios en el mercado laboral, legislación y nuevas metodologías de selección.