Responsabilidades principales
Diseñar e implementar políticas y programas de Recursos Humanos alineados con la estrategia de la empresa. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección, desde la detección de necesidades hasta la contratación.
Liderar iniciativas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño del personal. Gestionar programas de retención, sucesión y desarrollo de carrera.
Administrar políticas de compensación, beneficios y clima laboral, asegurando competitividad y equidad.
Supervisar la relación con sindicatos y representantes laborales; liderar negociaciones colectivas si aplica. Resolver conflictos laborales con enfoque mediador y constructivo.
Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, de salud y seguridad, equidad e inclusión. Proporcionar asesoría estratégica a la dirección en temas de talento humano.
Analizar indicadores de RRHH para detectar oportunidades de mejora y tomar decisiones informadas.