Permítanme contarles que, objetivamente, me gusta mucho el nombre que le ha puesto Microsoft al asistente embebido de Inteligencia Artificial que ha lanzado tanto en el sistema operativo Windows como en su extendida suite de productividad Microsoft365, Copilot.

Tras años de experiencia como consultor especializado en el sector IT desde el mundo de los RRHH he podido formar una opinión sólida sobre el futuro de estas industrias.

¿Los perfiles técnicos o el rol del headhunter podrían sentirse amenazados por la IA?

Seguramente, podríamos deducir que la respuesta es “sí” , y por ende, nuestro trabajo acabará desapareciendo debido a la llegada de ChatGPT, o a la creciente tendencia del “Low Code” que no lo dejarán todo resuelto pero si están cambiando la manera de interactuar entre el factor humano y el digital.

Me considero un firme defensor de la tecnología, no obstante voy algo a contracorriente y, como buen apasionado de las personas, me inclino más por valorar de manera muy importante su papel en el mundo laboral del futuro. Como dice el refranero, en la variedad está el gusto y, de la misma forma que opino que el mejor modelo de teletrabajo es el híbrido, creo que la inteligencia humana va a seguir siendo fundamental durante los próximos años en estos dos mundos, los RRHH y la tecnología.

En este sentido, como decía, me parece muy acertado el nombre de Copilot porque implica que el liderazgo va a seguir siendo nuestro y concuerdo totalmente con esa idea. En el ámbito de los RRHH, llamadme optimista, pero no termino de ver cómo la tecnología podrá filtrar por intangibles o soft skills como la apariencia, la motivación para el cambio, la comunicación no verbal o, por ejemplo, el encaje con la cultura/momentum de una compañía, fundamentales  a la hora de seleccionar al mejor candidato.

En cuanto a los perfiles técnicos y de desarrollo, estoy convencido de que también van a seguir siendo muy necesarios aunque quizás en tareas de mayor valor que la propia programación y, sin ninguna duda, potenciarán la productividad en ese modelo semipresencial que defienden la gran mayoría de compañías y que ha venido para quedarse de la mano de las nuevas soluciones de IA y el mundo de posibilidades que nos abren.

Nuestro propósito en Morgan Philips es seguir creciendo y aprendiendo en este camino hacia un nuevo mundo profesional que bien conocemos y para el que estaremos encantados de seguir ayudando a nuestros clientes, partners y candidatos aportando siempre  nuestro expertise.