高階人才搜尋是一種針對公司內策略性及高階職位的招募技巧。這種方法也稱為 「獵頭」，包括識別、接洽、吸引和招募可能符合所需資格的高素質專業人士。

招聘與高階人才搜尋有何不同？

傳統的徵才方式是發布職位空缺並分析所收到的履歷，而獵頭的重點在於找出那些沒有主動尋找工作，但其經驗和技能與所尋求職位相符的被動候選人。關鍵在於吸引高階主管，並說服他們加入符合其職涯願望的新公司。

高階人才搜尋顧問的角色是什麼？

獵頭公司或高階主管招募人員，專門為組織內的高階及專業職位物色並吸引頂尖人才。他們的職責包括瞭解客戶的需求、進行市場調查，以及透過廣泛的人際網路和產業洞察力尋找被動的候選人。獵頭公司謹慎地接觸候選人，通過深入的面試和背景調查來評估他們。他們會向客戶提交一份合格候選人的短名單，並協助招聘過程，包括協調面試和談判條件。最終，獵頭公司可確保組織獲得最優秀的人才，以實現其戰略目標。

成為高階人才搜尋顧問需要哪些技能？

由於工作性質的關係，高階人才搜尋顧問必須是多面手。他或她必須兼顧需要良好溝通技巧的招募工作、需要銷售技巧的拉票工作，以及需要敏銳組織感和後續追蹤能力的客戶與候選人面試的管理和順利進行。

使用人才搜尋公司有哪些好處？

高階人才公司獵頭或獵頭公司所提供的專業服務，超越了傳統的徵才方式，為尋求填補高階及主管職位的公司帶來許多好處。大多數組織喜歡與獵頭公司合作，因為這樣可以獲得頂尖人才、節省時間，而且可以從顧問的市場洞察力中獲益。保密性也有保證，如果職位目前已被佔用，公司也更容易進行招聘。

何時使用高階人才搜尋公司？

當公司需要填補高階職位、進行機密搜尋、接觸被動候選人或填補專門職位時，應考慮與高階人才搜尋公司合作。此外，在策略轉變期間、以提升招募品質為目標時，或是內部資源有限時，高階人才搜尋公司可以提供所需的專業知識、網絡和效率，以確保連結頂尖的高階人才。

如何選擇人才搜尋公司？

招聘高管職位是一項戰略決定，因此，選擇合適的獵頭公司合作非常重要。為確保您與最佳的獵頭公司合作，您應確保顧問的職業和專業知識與他或她要填補的職位相符。您與獵頭公司的關係也是良好合作和成功招聘的關鍵。您的合作夥伴應該值得信賴。此外，在招聘的同時，當地的專業知識也是必要的，因為您將接觸到招聘市場。您選擇的獵頭公司必須瞭解當地的特殊性以及市場上候選人的偏好。最終，接觸和吸引候選人的工具和方法應該是定性的，因為您的公司將直接與之相關。請公司向您介紹他們的招募方法與流程，以確保符合貴公司的道德與企業文化。