FICHE MÉTIER

Growth Hacker F/H

Description & rôle

Le poste de Growth Hacker est un métier récent dans le monde du marketing digital. Il s’agit d’un spécialiste chargé d'optimiser la croissance d'une entreprise en utilisant des techniques innovantes et créatives pour acquérir des clients.

Le rôle du Growth Hacker est de trouver des moyens efficaces d'augmenter la croissance de l'entreprise en travaillant à travers les canaux numériques tels que le Web, les réseaux sociaux, les moteurs de recherche, les applications mobiles, etc. Le Growth Hacker travaille en étroite collaboration avec les équipes marketing et technique afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de croissance. Le Growth Hacker doit posséder d’excellentes compétences en communication, être capable de travailler en équipe et de diriger des projets.

Cette profession passionnante et en constante évolution est très demandée sur le marché de l'emploi, ce qui se traduit par des salaires compétitifs.

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Autres appellations

Digital Growth Expert F/H
Growth Marketer F/H
Directeur/Head of Acquisition F/H
Chef de Produit Web F/H
Directeur Web F/H

Rémunérations

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Junior

0-5 années d’expérience

35k à 45k €

Confirmé

5-10 années d’expérience

45k à 65k €

Senior

Plus de 10 ans d’expérience

65k €+

Missions principales

Le travail d'un Growth Hacker implique diverses tâches liées au développement et à la mise en place d’une stratégie de marketing digital visant à stimuler la croissance de l'entreprise. Parmi les techniques utilisées pour déterminer les possibilités d'acquisition et de fidélisation de la clientèle, figure le Search Engine Optimization (SEO), le Search Engine Advertising (SEA), l'e-mailing, entre autres.

Le Growth Hacker est également responsable de l'analyse des données de l'entreprise après avoir défini les indicateurs clés de performance (KPI). Il évalue l'impact de ses campagnes de marketing digital sur la croissance de l'entreprise et ajuste la stratégie en conséquence. En outre, il réalise des tests A/B pour améliorer les taux de conversion sur le site web de l'entreprise et gère les projets de marketing digital en coordonnant les équipes pour atteindre les objectifs fixés.

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Compétences

Hard-skills

Maîtrise des outils d'analyse de données (Google Analytics, Mixpanel, etc.) : le Growth Hacker mesure et optimise l'impact de ses actions sur la croissance de l'entreprise à partir de ces outils.
Connaissance des techniques de référencement naturel (SEO) et payant (SEA) : permet au Growth Hacker d’optimiser la visibilité de l'entreprise sur les moteurs de recherche et de générer du trafic qualifié.
Maîtrise des techniques de publicité en ligne (Facebook Ads, Google AdWords, LinkedIn Ads, etc.) : grâce à ces techniques, le Growth Hacker cible efficacement son audience et optimise les campagnes publicitaires pour maximiser le retour sur investissement.
Capacité à concevoir et à mettre en place des tests A/B : permet au Growth Hacker de tester différentes variantes d'une page web, d'un email ou d'une publicité en vue d’identifier celle qui convertit le mieux.

Connaissance des outils de marketing automation (HubSpot, Marketo, etc.) : cela permet au Growth Hacker d'automatiser les campagnes de marketing, de gagner du temps et de personnaliser l'expérience utilisateur.
Connaissance des outils de gestion de projet (Asana, Trello, etc.) : aide le Growth Hacker à coordonner l’équipe et les projets en temps réel, à suivre l'avancement des tâches et à s’assurer que les objectifs de croissance sont atteints dans les délais impartis.
Maîtrise des techniques de copywriting afin de rédiger des contenus efficaces.

Formation

Niveau Bac +3 ou Bac +5

Un diplôme universitaire (niveau Bac+3 à +5) en marketing, en commerce électronique, en informatique ou en statistiques suffit.
Une certification Google Analytics, Google AdWords, HubSpot Inbound Marketing ou Facebook Blueprint est un plus.

Quelles rémunérations pour les fonctions digitales en France ?
Étude des salaires des métiers du digital en France, en 2023

Réalisée par nos spécialistes du recrutement, cette étude des salaires se fonde sur les missions réalisées pour nos clients et les milliers d'entretiens candidats menés par nos consultants au cours des 12 derniers mois.

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