La crise sanitaire et économique que nous connaissons actuellement a fortement impacté le quotidien des salariés, mais aussi celui des RH. Cette crise nous a appris avant toute chose à travailler différemment et à s’adapter à de nouvelles méthodes de travail : chômage partiel, télétravail, réorganisations, digitalisation, … Et nous a également imposé de recruter autrement. Durant le confinement un grand nombre d’entreprises ont gelé voir annulé leur recrutement, d’autres ont décidé de poursuivre leur processus de recrutement pour préparer l’après-crise afin de gagner du temps. En effet, cette période de crise, contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, peut représenter une opportunité pour les entreprises. 

Pour préparer l’après-crise  

L’après-crise approche et il est primordial de la préparer. Le Covid nous a tous impactés que ce soit dans notre quotidien ou dans le fonctionnement de nos entreprises, personne n’a été épargné. Comme toutes crises que nous avons pu surmonter au fil des siècles, il y a un avant et surtout un après. Il est donc nécessaire de se préparer de la meilleure des manières et pour cela il faut anticiper. Cette anticipation nous permettra de gagner du temps et surtout de prendre de l’avance auprès de vos concurrents. Face à ce tournant, le recrutement à son rôle à jouer. En effet, c’est le moment idéal de prendre les devants pour pallier aux difficultés rencontrées et pour gagner en productivité.  

Le recrutement, une activité qui prend du temps ! 

Nous avons tous été confronté à des recrutements, et nous savons qu’il faut du temps pour mener à bien un processus d’embauche. Profiter de cette période plus calme pour effectuer vos recrutements que vous aviez initialement prévu de faire en fin d’année peut être une excellente idée. C’est le moment de rattraper votre retard ou de préparer votre plan de recrutement. Il faut capitaliser sur cette période même si votre campagne de recrutement n’est pas aboutie, elle aura au moins progressé. Cette anticipation sur vos besoins en recrutement vous permettra d’économiser un temps précieux lorsque les activités reprendront à toute vitesse sans vous retrouver sous la pression du chrono et donc des urgences. Ce temps, vous permettra ainsi d’élargir votre réseau, de créer et d’actualiser votre vivier de candidats.  

Une concurrence moins importante !  

En plus de gagner du temps, cette période est utile pour prendre de l’avance sur vos concurrents qui ont fait le choix d’attendre la reprise pour recruter. En effectuant vos recrutements en amont des autres, vous prenez les devants et prenez l’avantage puisque vous serez les premiers à contacter les candidats qui correspondent le plus à vos besoins. De plus, les candidats contactés auront plus de temps à vous consacrer (chômage partiel, télétravail). C’est pour cela que nous vous recommandons de ne pas attendre. Etant donné le peu d’entreprises qui recrutent actuellement, votre fenêtre de tir est plus ouverte que jamais. Vous allez économiser un temps précieux pour les trouver et cela vous donnera accès à des candidats qui ne vous auraient pas remarqué en temps normal de par leurs nombreuses sollicitations. Vous allez prendre une longueur d’avance sur un éventuel recrutement futur.  

Candidats davantage disponibles ! 

Forcément, comme les entreprises recrutent moins qu’avant le Covid, vous êtes plus visible auprès des candidats qui sont également moins sollicités que d’habitude. Comme indiqué précédemment, il faut bien constater que les candidats étant encore en télétravail ou au chômage partiel sont davantage disponible pour échanger. La période de confinement a en effet permis aux candidats de prendre du recul, de se ressourcer et inévitablement de se poser tout un tas de question concernant leur avenir professionnel. En plein doute sur leur avenir, les candidats sont en quête de sens et font le point sur leur travail. Ils sont donc plus réactifs, attentifs et ouverts aux propositions. C’est l’occasion parfaite pour créer un contact plus qualitatif avec vos candidats et d’apprendre à mieux les connaître. C’est donc le moment parfait de leur proposer un nouveau poste.  

Certes, le confinement a freiné votre activité, mais vous l’aurez compris, le recrutement en temps de crise est parfaitement possible. C’est en planifiant et en anticipant les changements, que vous serez armé face à la crise et que vous pourrez rebondir pour l’après-crise. Cette période peut être un véritable allié pour devancer vos concurrents. Fyte est là pour vous conseiller et vous accompagner dans cette démarche. 

Laetitia Mendes, Consultante Sales & Marketing - Fyte France

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