27/01/2026
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Dans un contexte économique, réglementaire et technologique en profonde mutation, les métiers de l’assurance occupent plus que jamais une place stratégique au sein des organisations. Transformation digitale accélérée, exigences réglementaires renforcées (IFRS 17, CSRD, DORA, Solvabilité II), montée en puissance de la data et de l’intelligence artificielle, évolution des attentes des candidats : le secteur de l’assurance fait face à des changements structurels qui impactent directement les politiques de recrutement, de rémunération et de fidélisation des talents.
L’étude des salaires Assurance 2026 de Morgan Philips Executive Search met en lumière un marché de l’emploi sous forte tension, des salaires globalement orientés à la hausse et une demande croissante pour des profils experts et hybrides, capables de conjuguer expertise technique, vision business et maîtrise des enjeux réglementaires.
Un marché de l’emploi dans l’assurance sous forte tension, dominé par les candidats
En 2025, le marché de l’emploi dans l’assurance est clairement orienté candidat. Les talents qualifiés sont rares, fortement sollicités et de plus en plus sélectifs dans leurs choix de carrière. Le turn-over s’intensifie, porté par des attentes renouvelées : recherche de sens, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, flexibilité organisationnelle, télétravail, perspectives d’évolution, qualité managériale et engagement RSE.
Certaines fonctions sont particulièrement sous tension. C’est notamment le cas des actuaires, des experts en gestion des risques, des responsables conformité, des profils comptables spécialisés IFRS 17, mais aussi des métiers liés à la transformation, à la data et à la digitalisation des parcours clients.
Ces tensions contraignent les assureurs, mutuelles et courtiers à repenser en profondeur leur proposition de valeur employeur, leurs pratiques de recrutement et leurs dispositifs de fidélisation.
Salaires Assurance 2026 : des rémunérations en progression, avec de forts écarts selon les fonctions
Les salaires dans l’assurance poursuivent leur progression en 2025/2026, même si la dynamique se stabilise après plusieurs années de forte inflation salariale. Les fonctions de direction et d’expertise affichent les niveaux de rémunération les plus élevés.
- Les Directeurs de BU, Directeurs de l’Actuariat et Directeurs des Risques dépassent fréquemment les 140 à 160k€, voire davantage dans les grandes structures, les groupes internationaux ou chez les grands courtiers.
- Les Directeurs de l’Indemnisation, Directeurs du Développement et Directeurs de la Transformation se positionnent également sur des fourchettes élevées, reflet de leur rôle clé dans la performance et la transformation des organisations.
- Les fonctions expertes et de middle management - Responsables Actuariat Inventaire, Responsables Conformité, Responsables Contrôle Interne, Responsables Comptabilité et Normes IFRS 17 - affichent des rémunérations attractives, généralement comprises entre 70 et 120k€, selon l’expérience et le périmètre.
- Les métiers opérationnels spécialisés (Comptable Technique, Contrôle de Gestion Technique, Souscripteur Risques Entreprises) voient également leurs salaires progresser, portés par la rareté des compétences (exemple : Souscripteur Cyber) et la complexité croissante des enjeux techniques.
Les écarts de rémunération restent fortement corrélés à la taille de la structure, à la localisation géographique (l’Île-de-France demeurant la zone la plus rémunératrice), au niveau de responsabilités et au degré d’expertise réglementaire.
Assurance augmentée : digitalisation, data, intelligence artificielle et réglementation
La transformation digitale redéfinit les métiers de l’assurance
L’automatisation des processus, l’intégration de l’intelligence artificielle, le développement d’outils de tarification et d’indemnisation augmentées, ainsi que la digitalisation des parcours clients transforment en profondeur les organisations du secteur.
Les métiers de l’assurance évoluent vers davantage d’analyse, de pilotage de la performance et de transversalité. Les profils capables de combiner expertise assurance, maîtrise des outils digitaux et compréhension business figurent aujourd’hui parmi les plus recherchés.
Réglementation, conformité et durabilité au cœur des enjeux RH
La montée en puissance des exigences réglementaires actuelles et nouvelles (IFRS 17, CSRD, DORA, S2, IFRS17, CSRD, DORA, RGPD) renforce le rôle stratégique des fonctions de conformité, de gestion des risques, de reporting et de contrôle interne.
Ces métiers sont désormais largement internalisés et occupent une place centrale dans les organisations. Les entreprises recherchent des profils capables d’interpréter les normes, de sécuriser les dispositifs et de dialoguer efficacement avec les régulateurs.
Les soft skills, nouveau facteur clé de différenciation dans l’assurance
Au-delà des compétences techniques, les soft skills deviennent un critère de différenciation majeur. Leadership, capacité à travailler en transversalité, pédagogie, communication, agilité, aptitude à accompagner le changement : ces compétences comportementales sont désormais déterminantes.
Dans un secteur en transformation rapide, les talents capables de fédérer, de vulgariser des enjeux complexes et de piloter la transformation constituent de véritables leviers de performance durable.
Attirer et fidéliser les talents dans l’assurance : un enjeu stratégique
Face à la pénurie persistante de certains profils, les directions RH doivent repenser leur stratégie d’attractivité. Si la rémunération reste un levier clé, elle ne suffit plus. Télétravail, flexibilité, qualité du management, perspectives d’évolution, formation continue et mobilité interne jouent un rôle déterminant dans les décisions des candidats.
Dans ce contexte, la rapidité et la fluidité des processus de recrutement sont devenues essentielles pour sécuriser les meilleurs talents avant la concurrence.
Morgan Philips Executive Search : expert du recrutement de dirigeants du secteur de l’Assurance
Morgan Philips Executive Search accompagne les acteurs de l’assurance, des mutuelles, des groupes internationaux et des courtiers dans le recrutement de leurs dirigeants, cadres dirigeants et experts stratégiques. Spécialisée sur l’ensemble de la chaîne de valeur du secteur - actuariat, risques, conformité, finance, transformation, opérations, distribution - notre équipe s’appuie sur une compréhension fine des enjeux réglementaires, organisationnels et business propres à l’assurance.
« Les transformations réglementaires, technologiques et organisationnelles redéfinissent profondément les attentes envers les dirigeants et experts de l’assurance. Notre rôle est d’identifier des leaders capables de conjuguer vision stratégique, expertise métier et capacité d’exécution », souligne Louise Enescaux, Practice Leader Assurance chez Morgan Philips Executive Search.
Grâce à une approche de chasse de têtes confidentielle et sur mesure, une méthodologie éprouvée (analyse stratégique du poste, cartographie des talents, approche directe, évaluations approfondies) et un réseau international de décideurs, Morgan Philips Executive Search Assurance identifie et sécurise les profils à fort impact capables d’accompagner durablement la transformation et la performance des organisations.
Conclusion : l’assurance, un secteur stratégique en pleine recomposition
L’étude des salaires Assurance 2026 Morgan Philips révèle un marché exigeant, concurrentiel et en profonde mutation. Les entreprises qui sauront anticiper les évolutions des métiers, ajuster leurs politiques salariales et proposer une expérience collaborateur différenciante seront les mieux positionnées pour attirer et fidéliser les talents clés.
Dans ce contexte, s’appuyer sur un cabinet de chasse de têtes spécialisé en assurance, expert des enjeux du secteur et des profils stratégiques, constitue un avantage décisif pour sécuriser les compétences critiques et soutenir durablement la performance des organisations.