在競爭日益激烈的人才爭奪戰中，Morgan Philips 提出了您應該與招募專家合作進行所有戰略和增值招募的 10 個理由。

1) 招募人才時要有雄心壯志

好是不夠的！優秀的候選人與良好的候選人之間的差異可能會對您公司的營業額和利潤造成巨大的影響。獵才公司總會幫助您在市場上發掘和激勵最優秀的人才。

2) 在高管搜尋方面，搜尋是至關重要的

為了確保您能招募到最優秀的人才，您必須對市場進行徹底的搜索。要做到這一點，您必須聯絡一家專門從事高階主管搜尋的招募機構，並與那些甚至還沒有找工作的潛在候選人談話。

3) 您正在尋找擁有稀有技能的候選人

招募工作涉及到技能、經驗、文化契合度、抱負和情商的綜合考量。這往往意味著要在全球各地的無數草堆中尋找。只有擁有全球網絡和搜索物流的獵頭公司才能幫助您完成這項搜尋工作。

4) 招募意味著遵循嚴格的程序

與專家合作的重要性不僅在於他們會幫助您明確需求，更重要的是他們會對您的決策提出質疑，並對影響高階主管或專家聘用的重大決策進行事後分析。

5) 節省時間

搜尋和聘請高階主管需要花費許多時間。高階主管搜尋公司及其搜尋中心會先掃瞄數十份資料，然後將前五名的資料寄給您。您的時間非常寶貴，不能浪費在 LinkedIn 上發送 InMails 或查找潛在候選人的電話號碼。

6) 您可以存取多個網路

您已經用盡了您的專業網路。現在是利用其他網路尋找最佳人才的時候了。

7) 招募市場上最優秀的人才，讓您擁有策略上的優勢

當您與專精於特定產業的高階人才搜尋公司合作時，您所合作的顧問所擁有的人際網路，遠超過您或臨時招募人員所擁有的人際網路。高管搜尋顧問長期與許多人見面。他們擁有更好、更詳細、更明確的人脈。

8) 保密性。需要更換仍在崗位上的高管或專家嗎？

信任是公司與獵才公司之間關係的關鍵因素。您是否需要從與貴公司有良好關係的競爭對手處招募人員？高階主管搜尋公司可以確保您避免與競爭對手發生衝突。

9) 您的管理團隊缺乏多樣性

獵才公司會使用一個龐大的資料庫和網絡，與許多候選人談話，並放下對候選人的任何成見。最終，獵才公司將篩選出來自不同背景的候選人。

10) 您沒有高階人才庫

獵才公司將幫助您建立這個人才庫，以便您能夠以建設性和高效的方式為關鍵員工的繼任做好準備。

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