首席幸福官

職位概述

首席幸福官（CHO）是企業在人力資源與員工幸福感推動中非常關鍵的角色。CHO 的主要任務是確保員工在工作中的幸福感與滿意度，並營造正向、有歸屬感的職場文化。

在這個職位中，CHO 需負責規劃並執行提升員工體驗的各項方案，推動良好的內部溝通，並協助提升整體團隊的幸福指數。

無論在大型企業或中小型公司中，首席幸福官的職責都與「員工福祉」密切相關，因此對溝通、管理與人資等多方面能力皆有高度要求。

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作為首席幸福官（CHO），您需要深入了解並預測員工在工作幸福感與福祉方面的需求。主要職責包含：規劃並舉辦公司內部活動，提升團隊凝聚力與員工歸屬感；推動內部溝通，確保資訊透明且交流順暢；擬定並執行改善工作環境的措施，打造正向與開放的企業文化。

維持部門間良好的協作關係，傾聽員工聲音，讓每位夥伴都能感受到被尊重與重視。同時與人資部門緊密合作，推動員工關懷及文化發展專案。

Hard-skills

教育與培訓背景