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工作描述

數位主管

角色 概述

數位主管的職位通常隸屬於一般管理或行銷與通訊部門。此職務適用於各行各業:建築與公共工程、健康、汽車產業、旅遊業、銀行與保險、經銷與能源。專門負責數位策略的經理的薪資會因工作年資、年資、公司結構和規模而有所不同。

數位主管是公司內一個跨功能的角色,他們負責設計數位策略,以促進公司的數位轉型,範圍涵蓋行銷和通訊。他/她會定義實施此策略所需的行動和工具,並在必要時做出調整。由於數位化會影響所有部門 (人力資源、資訊系統、行銷等),他們必須與所有單位合作,以確保組織的整體績效。

 

替代職稱

  • 數位行銷主管
  • 數位長
  • 數位轉型主管
  • 數位策略主管
  • 數位發展主管

薪資試算器

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Missions principales

主要 職責

數位主管的任務範圍很廣,首先是制定和實施全球數位行動計劃。為此,他們會與高級管理人員和 IT 部門密切合作。他們可能會實施行動應用程式、IT 解決方案等。

數位主管在內部向各個部門推出專案:人力資源、行銷和溝通。他/她需要與專案經理及其團隊合作,並對其進行培訓。

此外,數位主管還要建立精確的績效測量模型,以及量身打造的執行計畫。他/她還負責確定預算,並分配預算以實現既定目標。

數位主管的工作需要定期監控數位領域和公司的業務部門。這項工作還包括團隊管理任務,開此經理同時負責行銷和技術團隊。數位主管可能會向 UI 設計師、開發人員或分析程式員報告。

能力

 

  • 戰略技能:數位主管必須對社會學、技術和商業變革有很好的了解。這使他們能夠實施正確的策略
  • 優異的資料管理知識:當資料得到有效的管理和開發,就會成為商業智慧的知識財富。
  • 優秀的業務和專案管理知識:這位經理的工作直接影響公司的業務模式和商業活動。他 (她) 必須透過排定行動優先順序、協調聯絡人和優化每個專案的影響力,成功完成數位轉型。
  • 專注於 IT 和 NICT 的技術能力:數位主管必須精通 IT 工具和新技術(IT、網路解決方案、雲端、資料等)。
  • 優秀的行銷技巧:這一點非常有用,因為數位主管所面臨的問題涉及整個公司的各個操作杠桿,尤其是數位相關的部分,包括從網路引導到門市(web to store)、雇主品牌建立(employer branding)以及社群媒體等。
Missions principales

教育與訓練

  • 行銷碩士 - 專攻網路行銷
  • 工程學院碩士 - 專攻大數據、資料分析、行銷或網路行銷
  • 管理碩士 - 專精於大資料、資料分析、行銷或網路行銷。
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