主要職責
人資經理屬跨部門職能，其工作內容會依公司規模、產業性質與組織架構而有所不同。他們需協助制定並執行整體人資策略與政策，整合各部門需求，提出專案建議並監控執行進度。
同時，提供管理階層與員工在人資議題上的專業建議與協助，確保制度與流程符合法規並落實執行。在人資團隊管理上，人資經理需領導並培育團隊成員，協助其提升專業能力與實務表現。
在人資專案管理方面，需負責預算規劃、建立人資管理指標、進行人資診斷、並監督社會報告的撰寫與發布。同時推動如職能與職涯發展、職位與能力規劃（GPEC）等專案。
人資經理亦需負責與勞工代表（工會、員工代表會等）進行協商與關係維護，舉辦選舉、落實協議條款，並持續與社會夥伴保持溝通。
此外，人資經理還需擔任企業內外部溝通橋樑，連結管理層與員工、企業與社會合作夥伴之間的溝通與協調。