主要職責
薪酬經理負責蒐集、分析並處理公司全體員工的相關資料（如休假、缺勤、工時、加班等），以便計算員工的薪資總額、社會保險與稅務扣繳、勞健保費用、津貼、獎金及實物福利等。同時，薪酬經理也需編制所有稅務與勞健保申報文件（包含員工及雇主繳費、退休金、健保等）。
薪酬經理需熟悉薪資系統操作，並在遵守勞基法、相關法令與公司人資政策的前提下，製作薪資明細表，確保計算正確且符合法規。
此外，此職位同時負責人事行政管理工作。薪酬經理需處理員工入職與離職相關行政事項，例如撰寫職務說明書、擬定與終止勞動契約、計算補償金與離職費用等。
該職位也涉及部分人資任務，需準備管理報表、薪資支出分析、員工進出統計等綜合資料。