出海，真正难的不是市场，而是人才

出海失败，很多时候输在 “第一批人”

在我们与大量出海企业的合作中，一个现象越来越明显：出海项目推进慢，不是战略问题，而是人才问题。 

具体表现为： 

• 本地关键岗位长期空缺：找不到既懂当地市场、又理解中国企业节奏的人才 
• 招聘周期过长：6个月、8个月，甚至更久，业务窗口期被错过 
• 人才错配成本极高：一旦核心岗位选错人，可能影响整个区域业务 
• 团队融合困难：文化差异、沟通方式、决策节奏带来管理挑战 

 很多企业后来才意识到：出海不是“把人招齐”，而是“把对的人放在对的位置”。 

为什么传统招聘方式在海外失效？

很多企业出海时，仍在沿用国内招聘逻辑： 

• 发布职位 
• 等候投递 
• 筛选简历 

但在海外市场，这套方式往往效果有限。原因很简单： 许多关键的人才，并不在求职市场流通。

我们的案例：4个月，搭建亚太核心团队

2025年5月，一家中国化工企业启动进入海外市场的计划，在东南亚设址时面临第一步挑战： 

• 尚未建立本地管理团队，难以实现与总部的顺畅对接 

• 多个核心团队缺位，项目推进受阻 

Morgan Philips介入后： 

• 当年9月成功招募Head of Business人选。该候选人兼具中国大陆与海外工作经验，既深谙中国企业管理文化，又具备敏锐的海外市场洞察力。 
• 同年，我们完成了该地区关键供应链管理及核心职能岗位的招聘工作 

结果： 

• 打通总部与本地沟通桥梁，提升决策效率与市场响应速度 
• 夯实本地核心团队，提升供应链稳定性和组织运营能力 

最终，该企业在2026年初已经投入运营状态 。

我们如何帮助企业快速搭建海外团队？ 

在Morgan Philips，我们帮助企业在全球范围内快速建立可落地的团队能力。 

拥有全球布局 + 本地洞察 

• 覆盖 20+国家与地区 
• 本地顾问团队深度理解当地人才市场 
• 同时具备跨文化招聘经验 

目的是为了帮你找到“既懂本地，又懂中国企业”的关键人才 

技术驱动招聘，大幅提升效率 

不同于传统猎头，我们结合前沿工具： 

• 视频职位广告（Video Job Ads） 
• 精准定向人才搜索 
• AI工具与数据结合驱动候选人匹配 
• 分布在全球三个不同时区的人才寻访中心 

这时的我们可以更快触达目标人才，缩短招聘周期 

做关键岗位猎头，降低试错成本 

我们专注于： 

• 区域负责人（Country Manager） 
• 商业拓展负责人（BD / Sales Head） 
• 技术与运营核心岗位 

我们做的不只是“找到人”，而是找到能把业务做起来的人 

📊 拥有已验证的全球人才网络，加速项目落地 

• 拥有跨地区跨行业的候选人数据库 

• 数据库中的候选人经过长期跟进，并且由我们的专业顾问进行初步评估与筛选 

最终大幅缩短招聘时间，提高匹配成功率 

全球化竞争，不只是产品和价格的竞争，更是人才的竞争。 

谁能更快搭建团队，谁就能更早占据市场。 

想更快搭建海外团队？欢迎联系 Morgan Philips, 我们将为你提供定制化全球人才解决方案 。