虽然这张网会让我们中的一些人感到不安，但它需要我们重视起来，以促进发展那些重要的业务关系。鉴于现在面对面交流非常受限，如何才能有效构建我们的人脉网络？

人才管理咨询公司的专业人士认为：无论在工作中是否需要与客户当面交流，你都必须与内外部利益的相关者保持联系与沟通。你可以在LinkedIn这样的专业平台发布文章、评论文章，关注客户并且联系他们。这是巩固现有人脉以及发展新人脉的好方法。因此，确保每天都有时间给他们发信息或与之联系。可以是在他们的生日或工作纪念日的时候——你有很多机会这样做。

打开现有的格局，想想如何通过分享你的经验来帮助他人。这不仅会使你“谈话专家”之名远扬，也会使你变得更加真诚可靠，成为一个不仅仅空有一身工作技巧的人。在我们的职业生涯中，我们都有需要帮助的时候，例如当我们失业之时。所以你在人际关系上投资越多，你就越有机会获得下一个职位。

良师益友

不要忘记巩固内部人脉。毫无疑问，疫情期间会有大量的远程Teams或Zoom电话，这些电话往往会突然中断，因为大家都已经受够了这种线上模式。然而，试着提前10分钟拨通会议电话，这样也会有人提前加入，你可以趁机询问一下他们工作和家庭情况。如果这样并没能巩固你们之间的关系，那就留出一些时间给那些经常一起工作的同事，你们可以以此为契机叙叙旧。你会惊讶地发现：你们两人都会从中收获很多。

高端人才招聘公司Morgan Philips建议您报名参加一项课程，加入一个网络研讨会或小组。可以和其他人分享行业相关信息或提供一些职业建议。你可以做无数的事情来建立人脉网络。此外，不要害怕征求意见：可以向你所在行业的知名人士或你所崇拜的知名商业领袖征求意见。你会惊讶于人们是多么愿意放弃一些时间去与你交谈。你可以在这个过程中找到一位导师，你的整个职业生涯可能会因此发生转变；同样，你也可以自己指导别人。

不要发太多的帖子，但同时也不要成为只点赞或转发帖子的人。只要诚心实意并付出努力——那么结果会让你惊喜，你也会觉得这样很不错。