猎头是一种针对公司内部战略和高级职位的招聘技术。这种方法也被称为 "猎头"，包括识别、接触、吸引和招聘可能符合所需条件的高素质专业人才。

• 招聘和猎头有什么区别

传统招聘的基础是发布职位空缺并分析收到的简历，而猎头的重点则是发现那些不主动找工作，但其经验和技能与职位要求相匹配的被动候选人。关键在于吸引高级管理人员，说服他们加入与其职业抱负相匹配的新公司。

• 猎头顾问的职责是什么

猎头公司或高管招聘人员专门为组织内的高级职位和专业职位物色和吸引顶尖人才。他们的职责包括了解客户的需求，进行市场调研，并通过广泛的网络和行业洞察力寻找被动候选人。猎头慎重地与候选人接触，通过深入面试和背景调查对候选人进行评估。他们会向客户提交一份合格候选人的短名单，并为招聘流程提供便利，包括协调面试和谈判条件。最终，猎头公司确保企业获得最佳人才，以实现其战略目标。

• 成为猎头顾问需要具备哪些技能

由于工作性质，猎头顾问必须是多面手。他（她）必须兼顾招聘任务（需要良好的沟通技巧）、拉票任务（需要销售技巧）以及客户与候选人之间面试的管理和顺利进行（需要敏锐的组织和跟进意识）。

• 和猎头公司合作有哪些好处

高管猎头公司或猎头公司提供的专业服务超越了传统的招聘，为寻求填补高级和行政职位的公司带来了诸多好处。大多数组织喜欢与猎头公司合作，因为这样可以接触到顶尖人才，节省时间，还能从顾问的市场洞察力中获益。此外，保密性也得到了保证，如果该职位目前有人在职，公司招聘起来也会更加容易。

• 何时使用猎头公司

公司在需要填补高级职位、进行保密搜索、接触被动候选人或填补专业职位时，应考虑与猎头公司合作。此外，在战略变革时期、旨在提高招聘质量或内部资源有限时，猎头公司可以提供所需的专业知识、网络和效率，以确保获得顶级高管人才。

• 如何选择猎头公司

招聘高管职位是一项战略决策，因此，选择合适的猎头公司合作非常重要。为确保您与最好的猎头公司合作，您应确保顾问的职业和专业知识与他或她要填补的职位相匹配。您与猎头公司的关系也是良好合作和成功招聘的关键。您的合作者应该值得信赖。此外，在招聘过程中，当地的专业知识也是必要的，因为你将接触到招聘市场。您选择的猎头公司必须了解当地的具体情况和市场上候选人的偏好。最后，接触和吸引候选人的工具和方法应该是高质量的，因为您的公司将与之直接相关。请公司向您介绍他们的招聘方法和流程，以确保其符合贵公司的职业道德和企业文化。