在中国大陆，如何为您的公司挑选合适的专业招聘机构？

为什么要与专业招聘机构合作 

什么是专业招聘机构？ 

专业招聘机构是指专注于技术、战略或特定行业人才的甄选公司，它们采用专门的方法、人才网络并具备深厚的市场知识。 

与行业专家合作的好处 

• 对岗位的战略性理解：不仅是填补职位空缺，更能理解该岗位对业务的影响。 
• 行业特定洞察：清晰掌握薪资水平、新兴技能及真实的市场趋势，这些是综合型机构往往缺乏的知识。 
• 降低招聘风险：得益于更严格的评估和对业务环境的深入理解。 
• 顾问式支持：超越“填补职位”的范畴，成为企业人才成长的长期伙伴。 

在中国大陆，如何选择合适的专业招聘机构 

明确您的需求和行业 

请清晰说明您需要的人才类型、所在行业（如医疗健康、奢侈品、保险等）、招聘紧迫性、数量及资历要求。

您的需求越具体，就越容易对比潜在的合作机构。 

评估机构的行业经验 

可以提出以下问题： 

• 您在我所在的行业有多少年经验？ 
• 您处理过哪些类似的案例？ 
• 您推荐的候选人中，12至18个月后仍在职的比例是多少？ 

鉴于全球77%的企业反映难以填补关键职位，行业专长对于吸引合适人才非常关键。 

考察他们的甄选方法 

要求对方提供细节： 

1. 他们如何发现被动求职者？ 
2. 使用哪些评估工具？ 
3. 后续跟进流程是怎样的？ 

这有助于您区分一家严谨、专业的机构，与那些仅仅发布职位广告的公司。 

核实声誉与推荐信息 

索要客户评价，查看过往业绩记录，并要求提供如人才留存率、成功率等关键绩效指标。无法提供清晰数据的机构，其执行能力值得怀疑。 

在中国大陆，一家优秀专业招聘机构的特征 

• 深刻的市场理解：能够提供数据、趋势及人才洞察。 
• 具备真实行业经验的顾问：这些专业人士曾任职或管理过类似岗位，而非仅懂招聘的通用型人员。 
• 清晰高效的沟通：及时告知进展，并解释流程的每个环节。 
• 道德承诺与保密性：保护您的品牌和信息，谨慎处理敏感流程。 
• 建立长期关系的能力：理解您公司的成长远不止于填补一个职位。 

Morgan Philips符合上述标准，这得益于我们聚焦行业的模式、全球布局以及顾问式的方法。 

选择招聘机构时应避免的常见误区 

• 仅根据最低价格选择：这通常会导致质量下降和人员流动率升高。 
• 在启动招聘前未清晰定义职位要求。 
• 不审查机构的招聘方法：有些机构只是“发布职位”，而非主动寻访人才。 
• 忽视行业经验：对于专业岗位，综合型机构很难提供您所需的深度支持。 

如何衡量合作成效 

关键绩效指标参考

• 平均招聘周期 
• 入职后6至12个月内的留任率 
• 内部客户与候选人的满意度 
• 推荐人选名单的质量与相关性 

长期跟进与伙伴关系 

一家可靠的机构不会在职位关闭后就停止服务。它还会： 

• 在候选人入职初期提供跟进支持 
• 与您一起回顾关键绩效指标，并持续优化流程 
• 成为您未来战略性招聘的可信赖伙伴