妮可-林赛（Nicole Lindsay）是一位职业发展专家。在本文中，她将为您提供 4 条建议，让您在下一次求职面试中脱颖而出。

求职面试是求职过程中的决定性阶段。招聘经理会看到好几个求职者申请同一个职位。了解如何在众多应聘者中脱颖而出，并在下一次招聘面试中取得成功。面试开始时，与面试官紧紧握手。进行眼神交流。简明扼要地回答每个问题。最后向招聘人员提问。

如果你已经有了一份工作，你可能已经经历过面试，你可能知道面试过程的要点和问题。但是，如果你想从一个潜在的候选人变成招聘经理的首选，你需要做的就远远不止这些基本的事情了。虽然你的着装和表现方式很重要，但本质上，你的回答和互动才会让招聘人员想象你会胜任这份工作，更重要的是，不会想象有其他人比你更适合这份工作。

带着这些信息去参加下一次求职面试吧，一定会给面试官留下深刻印象。

1. 你在以前的工作中不可或缺

招聘经理希望聘用那些有出色工作业绩的人。其逻辑是，如果你在其他工作中取得了成功，那么你在这份工作中也可能会取得成功。没有什么比在以前的工作中取得过令人难以置信的成绩更能说明 “雇用我 ”了。

因此，面试的第一项任务就是描述你在以前的工作中是多么不可或缺。但是，你不能只说：“我曾是公司最好的财务分析师，现在我离开了，这里再也不会是原来的样子了”。你需要向招聘人员证明你的技能，举例说明你采取的行动和取得的成果。

"在一个月内，我简化了发票开具流程，这为我的团队每月节省了 10 个小时的工作时间，并将发票错误率降低了 5%。不要担心别人如果站在你的立场上也能做到这一点。这是你的工作、你的行动和你的成果。

2. 你会在这份新工作中表现出色

不幸的是，在一份工作中取得成功并不一定意味着履行简单的职责和完成工作描述中的任务。为了让招聘人员相信你能在这份新工作中发挥所长并取得成效，你需要解释你的技能是如何转化的。尤其是，你要强调那些能具体解决招聘经理所面临问题的技能。

为了了解这些问题，请在面试前对目标行业进行研究。在你所选领域的职位描述中，是否有某些主题反复出现，比如真正的销售高手或对细节有真正的洞察力？此外，仔细聆听招聘人员的提问。他通常会问一些非常有引导性的问题，或者分享其他人在担任该职位时遇到的困难。

例如，如果他们问你："我们的期限很紧，需要迅速完成项目。你能在压力和时间限制下工作吗？

求职面试时，不要为了成功而只说 “能”，回答时要突出你的技能及其可转换性，例如："当然能。在我上一份工作中，我们经常会遇到截止日期很紧的情况。我很擅长处理这种情况，因为我注重与团队保持一致的沟通，并利用我的组织技能来掌握所有情况"。然后举一个具体的例子。

3. 让别人相信你是这次面试的理想人选

公司有面试指南，旨在根据员工的经验和技能聘用最合格的员工，但实话实说：招聘人员的感觉往往是一个重要因素。

招聘经理一般不会招聘他们没有亲近感的人。当然，他们通常不会这么说--他们会用 “她很聪明，但我觉得她不适合这份工作 ”之类的话来掩饰。但事实是，如果与你交谈的人不喜欢你，你就不会得到工作承诺。

简而言之，要想得到这份工作，你必须与招聘经理建立良好的关系。我并不建议你开玩笑或过于随意，但你要有足够的自信，要像你们已经在一起工作一样进行交流。进行眼神交流，积极倾听，用微笑表达自己，避免紧张的笑声。你可以称之为 “正式的放松”。

这是求职面试，所以不要太拘谨，要尽量做自己，进行自然的交谈。

4. 你真的想要这份新工作

但是，仅凭你有能力完成所要求的任务、与你共事很有趣是不够的，你还必须真正想要这份工作。毕竟，招聘人员寻找的是那些真正愿意在这里工作并将长期成为团队一员的员工。

因此，你要表现出对工作的热情。这种热情不是啦啦队长的 “精神”，而是基于你以往经验的工作热情，以及工作为你的成长和发展带来的新挑战。

文章灵感来自 Nicole Lindsay