Im Bereich Executive Search sind Netzwerke ein entscheidender Erfolgsfaktor. Führungskräfte, die ihre Karrieren vorantreiben oder die besten Talente für ihre Organisation gewinnen möchten, profitieren immens von gut gepflegten und strategischen Netzwerken.

Hendrik Zell, Gründer und Geschäftsführer von ZellConsult, mit über 25 Jahren Erfahrung in globalen HR-Führungspositionen, hat ein beeindruckendes internationales Netzwerk aufgebaut. Daniel Joseph, Partner bei Morgan Philips Executive Search hat ihn zu seiner Sichtweise auf die Bedeutung von Netzwerken im Executive Search befragt.

Hendrik Zell
Gründer und Geschäftsführer
Zell Consult

 
Daniel Joseph 
Partner
Morgan Philips Executive Search

1. Sie haben in verschiedenen Ländern und Kulturen gearbeitet. Wie haben Ihre internationalen Erfahrungen Ihr Verständnis für die Bedeutung von Netzwerken im Executive Search geprägt?

Hendrik Zell: Ich bin mir nicht sicher, ob die Bedeutung eines Netzwerks etwas mit Internationalität zu tun hat oder nicht. Sicher ist jedoch, dass ein Netzwerk im Executive Search unabdingbar ist und entscheidende Vorteile bringt. Ein kontinuierlicher Austausch mit relevanten Stakeholdern öffnet nicht nur neue Perspektiven, sondern kann auch zu einem erheblichen Wettbewerbsvorteil führen. Je größer das Netzwerk, desto wertvoller ist es. Das Thema Internationalität spielt natürlich eine bedeutende Rolle, da es Diversität und Zugang zu unterschiedlichen Informationen, Perspektiven und einem weitreichenden internationalen Netzwerk bietet.

2. In Ihrer Karriere haben Sie zahlreiche Führungskräfte rekrutiert und entwickelt. Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Ihr persönliches Netzwerk entscheidend für die erfolgreiche Besetzung einer Schlüsselposition war?

Hendrik Zell: Ich denke, jeder kennt die Situation, in der eine persönliche Empfehlung um ein Vielfaches wertvoller ist, als wenn man sich selbst den Weg bahnen muss. Ein gut gepflegtes Netzwerk kann hier als entscheidende Eintrittskarte dienen. Allerdings muss man den Schritt durch die Tür immer noch selbst gehen. Ein starkes Netzwerk im Executive Search bietet jedoch eine entscheidende Unterstützung bei der erfolgreichen Führungskräfte-Rekrutierung.

3. Als Gründer von ZellConsult unterstützen Sie Unternehmen bei HR-Transformationen. Welche Rolle spielen Netzwerke bei der erfolgreichen Umsetzung solcher Projekte?

Hendrik Zell: Auch bei der Durchführung von HR-Transformationen ist ein starkes Netzwerk von entscheidender Bedeutung. Wenn wir zum Beispiel schnell ein Projekt ins Leben rufen müssen, ist es essenziell, die richtigen Spezialisten schnell zu finden. Hier hilft ein gut aufgebautes Netzwerk, nicht nur die richtigen HR-Experten zu finden, sondern auch deren Referenzen einzuholen, um die besten Kandidaten für die jeweilige Aufgabe zu identifizieren. Zudem profitieren wir in unserem Unternehmen auch von der Möglichkeit, über unser Netzwerk potenzielle Geschäftschancen zu erhalten.

4. Sie sind Mitglied im exklusiven Club 5000 von Morgan Philips Executive Search. Welche Vorteile sehen Sie für andere Führungskräfte, diesem Netzwerk beizutreten?

Hendrik Zell: Morgan Philips war in diesem Bereich schon immer ein Vorreiter. Executive Search lebt von der Vernetzung – man kennt jemanden, der wiederum jemanden kennt. Der Club 5000 geht jedoch einen Schritt weiter, da er darauf ausgerichtet ist, dass jeder davon profitiert. Es geht nicht nur um die Suche nach Führungskräften für Morgan Philips, sondern auch darum, den Teilnehmern durch die gezielte Vernetzung aktive Unterstützung zu bieten. Besonders auf der Suche nach HR-Experten und Beratern ist dieses Netzwerk ein wertvolles Asset.

Daniel Joseph: Herr Zell, Ihre umfassende Erfahrung und Ihre Einsichten in die Bedeutung von Netzwerken im Executive Search sind äußerst aufschlussreich. Für Führungskräfte, die ihre Karriere vorantreiben oder die besten Talente für ihre Organisation gewinnen möchten, ist die Mitgliedschaft in exklusiven Netzwerken wie dem Club 5000 eine wertvolle Überlegung. Vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch!