pl
MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Aktualne wiadomości i insighty od Morgan Philips

Poznaj szeroką gamę przydatnych wskazówek, porad i informacji dla rekruterów i kandydatów poszukujących pracy. Dowiedz się więcej z naszych artykułów, wywiadów, webinariów, badań, podcastów, białych ksiąg i najnowszych wydarzeń na rynku pracy według sektora działalności.

Jaka jest rola firmy Executive Search?

Jaka jest rola firmy Executive Search?

Choć pojęcie executive search jest w świecie HR dobrze znane, jego rzeczywista rola i potencjał wciąż bywają niedoszacowane. Ten artykuł szczegółowo wyjaśnia, jak działają firmy executive search, co realnie wnoszą do organizacji i w jaki sposób przyczyniają się do ich długofalowego sukcesu.

 

08/07/2025 Powrót do wszystkich artykułów

Czym zajmuje się agencja executive search? Ekspercka rekrutacja liderów w Polsce

Agencja executive search specjalizuje się w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych liderów i kadry zarządzającej, wspierając firmy w strategicznym budowaniu przywództwa. Jej rola to nie tylko wypełnianie wakatów — to tworzenie długofalowych rozwiązań w zakresie zarządzania, dopasowanych do celów biznesowych i kultury organizacyjnej.

Executive search – co to właściwie znaczy?

Executive search, często nazywany również headhuntingiem, to zaawansowana forma rekrutacji ukierunkowana na zatrudnianie doświadczonych menedżerów wyższego szczebla. Mowa tu o takich stanowiskach jak: CEO, CFO, COO, dyrektorzy generalni czy członkowie zarządu. W odróżnieniu od tradycyjnych agencji rekrutacyjnych, firma executive search koncentruje się na strategicznych rolach, w których kluczowe znaczenie mają udokumentowane sukcesy i kompetencje przywódcze.

Dzięki głębokiemu zrozumieniu kultury organizacyjnej klienta, headhunterzy mogą precyzyjnie dopasować lidera nie tylko do zakresu obowiązków, ale także do stylu pracy zespołu i kierunku rozwoju firmy.

Agencja executive search vs. klasyczna rekrutacja

Podczas gdy klasyczne agencje rekrutacyjne koncentrują się na szybkim obsadzaniu wielu stanowisk – często w dużej skali – agencje executive search działają w sposób znacznie bardziej ukierunkowany i doradczy.

Agencja headhunterska zazwyczaj dysponuje szeroką siecią kontaktów oraz głęboką znajomością niszowych sektorów rynku. Dzięki temu może dotrzeć do kandydatów pasywnych – czyli takich, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarci na atrakcyjne propozycje. Co więcej, cały proces jest w pełni spersonalizowany: często trwa kilka miesięcy i obejmuje ścisłą współpracę z klientem, by dogłębnie zrozumieć jego potrzeby, kierunek rozwoju i oczekiwania względem przyszłych liderów.

Jak działa firma executive search?

Proces rekrutacji executive zaczyna się od etapu strategicznego rozpoznania. Agencja analizuje potrzeby klienta, identyfikuje luki kompetencyjne i tworzy profil idealnego lidera. Na tej podstawie:

  • przeprowadza badania rynku,

  • kontaktuje się bezpośrednio z potencjalnymi kandydatami (również tymi, którzy nie poszukują pracy),

  • przeprowadza dogłębną ocenę kandydatów, w tym: rozmowy, testy osobowościowe, sprawdzenie referencji i analizę potencjału przywódczego,

  • wspiera klienta w procesie decyzyjnym i negocjacjach z kandydatem.

Kluczowym elementem jest dopasowanie nie tylko kompetencji, ale także wartości, kultury pracy i długofalowego potencjału współpracy.

Dlaczego firmy wybierają agencje executive search?

Współpraca z agencją executive search to wybór firm, które traktują rekrutację liderów jako inwestycję w przyszłość, a nie koszt operacyjny. Powody, dla których przedsiębiorstwa decydują się na profesjonalny headhunting:

  • Ryzyko nietrafionej decyzji na szczeblu zarządczym jest ogromne – skutki mogą być kosztowne strategicznie i wizerunkowo.

  • Agencje executive search zapewniają poufność, co jest kluczowe przy zmianach na wyższych stanowiskach.

  • Posiadają dostęp do „ukrytego rynku pracy” i doświadczonych liderów, których nie znajdziemy w otwartych źródłach.

  • Gwarantują eksperckie podejście, opierające się na analizach branżowych, benchmarkingu i relacjach z kandydatami.

Pozyskiwanie liderów – jak wygląda praktyka?

Każdy projekt executive search jest unikalny. Agencja rozpoczyna współpracę od tzw. discovery session, gdzie wraz z klientem identyfikuje wyzwania strategiczne, kluczowe kompetencje i styl zarządzania oczekiwany od przyszłego lidera.

Następnie, w ramach procesu direct search, firma identyfikuje i dyskretnie kontaktuje się z odpowiednimi osobami – nie poprzez ogłoszenia, lecz dzięki relacjom, bazom danych i wiedzy eksperckiej. Kandydaci są oceniani pod kątem:

  • kompetencji menedżerskich,

  • dopasowania kulturowego,

  • motywacji i gotowości do zmiany,

  • potencjału długoterminowego.

Takie podejście pozwala nie tylko zrekrutować lidera, ale też zbudować fundament pod dalszy rozwój organizacji.

Executive Search – inwestycja w przyszłość firmy

Rekrutacja liderów nie kończy się na podpisaniu umowy. Agencja executive search często wspiera onboarding, doradza w zakresie wynagrodzeń i planów rozwoju oraz monitoruje integrację nowego lidera z zespołem.

Dlatego współpraca z firmą headhunterską to coś więcej niż rekrutacja – to strategiczne partnerstwo. Organizacje, które korzystają z usług executive search, zyskują nie tylko kompetentnych liderów, ale także spójność w zarządzaniu, lepsze dopasowanie kulturowe i większą stabilność w długim okresie.

Szukasz agencji executive search w Polsce?

Jeśli interesuje Cię profesjonalna rekrutacja kadry zarządzającej, skontaktuj się z nami. Nasz zespół executive search specjalizuje się w pozyskiwaniu liderów wyższego szczebla na potrzeby firm z różnych branż, w tym: przemysłu, finansów, nowych technologii, FMCG i sektora usług. 

Oferujemy:

  • pełną poufność i dyskretny proces rekrutacji executive,

  • globalny zasięg połączony z lokalną ekspertyzą na rynku polskim,

  • dostęp do unikalnej bazy kandydatów, których nie znajdziesz na rynku otwartym,

  • dopasowanie kulturowe i strategiczne – nie tylko kompetencyjne.

Jako część międzynarodowej grupy Morgan Philips, jesteśmy partnerem firm, które inwestują w przyszłość poprzez właściwe decyzje personalne na najwyższym szczeblu.

Często zadawane pytania

Kiedy warto rozważyć współpracę z firmą executive search?

Wtedy, gdy firma szuka lidera na kluczowe stanowisko, potrzebuje dostępu do ukrytego rynku kandydatów lub zależy jej na pełnej dyskrecji i profesjonalnym procesie oceny. Takie podejście sprawdza się szczególnie przy rekrutacjach na poziomie C-level i w strategicznych obszarach biznesu.
👉 Szerzej opisujemy to w artykule: „Kiedy warto skorzystać z usług Executive Search?”

Czy firma executive search zastępuje dział HR?

Nie – jest jego partnerem. Działy HR często współpracują z firmami executive search w przypadku szczególnie wymagających rekrutacji, gdzie liczy się doświadczenie w docieraniu do top talentów i prowadzeniu procesu na najwyższym poziomie.

Czy executive search działa tylko dla dużych korporacji?

Nie – z usług executive search korzystają również średnie firmy, start-upy i organizacje w fazie transformacji, które potrzebują silnego przywództwa, by wejść na kolejny etap rozwoju.

© 2025 Morgan Philips Group SA
All rights reserved