Los empleados con alta inteligencia emocional son capaces de tomar decisiones más acertadas, gestionar el estrés de manera efectiva y adaptarse mejor a los cambios organizacionales. Un estudio de TalentSmart revela que el 90% de los empleados con un rendimiento excepcional poseen una alta inteligencia emocional, lo cual se traduce en un mejor ambiente de trabajo y un aumento en la productividad.

Beneficios Empresariales de la Inteligencia Emocional

En términos de impacto organizacional, la inteligencia emocional no solo mejora el rendimiento laboral individual, sino que también impulsa la retención de talento y reduce la rotación laboral. Las empresas que valoran y fomentan un entorno de trabajo emocionalmente inteligente logran:

• Mayor satisfacción laboral, lo que se traduce en una mayor lealtad de los empleados.
• Equipos más colaborativos y productivos, al mejorar la comunicación y fortalecer las relaciones interpersonales.
• Reducción de costes en procesos de contratación, debido a una menor rotación de personal.

Estos beneficios no solo impactan en el rendimiento individual, sino que también contribuyen al crecimiento organizacional sostenible.

Inteligencia Emocional y Consultoría en Selección

En este contexto,  Soorcing, marca de RPO (Recruitment Process Outsourcing) del Grupo Morgan Philips creemos en  implementar políticas de selección que no solo evalúan las competencias técnicas, sino que también identifican las habilidades emocionales críticas para el éxito en su organización.

Integramos metodologías de evaluación emocional en cada etapa del proceso de selección, asegurando que su empresa no solo contrate talento con conocimientos técnicos, sino también a profesionales emocionalmente inteligentes. Utilizamos:

• Entrevistas por competencias y valores, que permiten conocer los comportamientos habituales de los candidatos y cómo manejan situaciones complejas.
• Assessments, que evalúan 12 áreas claves de la salud en la vida laboral como  la forma de relacionarse, estilo de colaboración, persuasión, capacidad de cuestionamiento, control del estrés, manejo de emociones y capacidad de influencia positiva, entre otras.
• Un claro roadmpap de experiencia candidato, evidencia de cómo será su experiencia como empleado en su futura organización.

Con estas herramientas de evaluación, queremos apoyar  a  nuestros clientes a seleccionar talento que no solo cumpla con las demandas técnicas, sino que también contribuya a crear un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Conclusión: Invertir en Inteligencia Emocional para el Futuro Empresarial

La inteligencia emocional ha pasado de ser un valor añadido a convertirse en una necesidad estratégica. Las empresas que adoptan prácticas de reclutamiento basadas en inteligencia emocional están mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la comunicación interna y fortalecer su cultura organizacional a largo plazo.

En Soorcing, marca de RPO e Implants de HR del Grupo Morgan Philips, comprendemos el impacto que una correcta evaluación de la inteligencia emocional puede tener en el éxito de sus futuras incorporaciones. Con nuestras soluciones personalizadas, no solo optimizamos su proceso de selección, sino que también le ayudamos a construir un entorno laboral alineado con sus objetivos empresariales.