Nadie invierte más recursos en productividad que la Industria. En esto, España no es una excepción, pese a que nos castiguemos con el sambenito de tener un sector secundario poco innovador. Mal endémico ese de infravalorar el potencial propio.

La Deslocalización Industrial como Estrategia de Supervivencia en la Globalización

Quien conozca el sector convendrá en que nuestras fábricas se reinventan a diario para ser más competitivas. Y no solo por rentabilidad: con la globalización consolidada y una legislación interna que a menudo se ensaña con ellas y favorece la producción en países con bajos costes, lo hacen porque es su única forma de sobrevivir.

Una consecuencia directa es la deslocalización. No es nuevo este fenómeno, que consiste en el traslado de la producción a regiones con menores costes, pero sigue siendo actual y provocando efectos en las localidades que acogen las fábricas.

Efectos que, por supuesto, son en algunos casos negativos. Se habla continuamente de contaminación aunque cada vez más controlada- y de circunstancias como la transformación de los pueblos en medios al servicio de las capitales. Es compatible ser sensibles con esa realidad y estar convencidos de que el balance general es positivo para esas regiones. Hasta tal punto que, con todo el respeto y la reflexión que merece, la deslocalización industrial podría convertirse en uno de los factores principales para la reconversión del mundo rural.

Cómo FYTE Aborda los Retos de la Deslocalización Industrial con Soluciones Innovadoras

El compromiso con nuestros clientes pasa siempre por la búsqueda de soluciones a los problemas a los que se enfrentan para atraer talento. ¿Os imagináis la dificultad que tienen las fábricas para encontrar perfiles técnicos solventes -ya sean operarios, mandos intermedios o managers- en lugares hostigados por el éxodo rural?

El equipo de FYTE especializado en Ingeniería e Industria ha desarrollado un método propio. Y está funcionando ya en plantas de municipios por toda España. Se trata de un recurso adaptado a nuestros clientes, que nos encantaría explicaros en profundidad y que se cocina con los siguientes ingredientes:

• Desarrollo constante de mapeos por provincia. Clasificamos a los potenciales candidatos de cada provincia según su formación, experiencia y especialización en nuestra base de datos, constantemente nutrida y actualizada. También por estados, tanto si se encuentran en momento de cambio como para convertirse en prescriptores de cada zona y sector industrial.
• Búsquedas directas y creativas. Combinamos las plataformas de empleo tradicionales con campañas digitales a nivel regional que nos dan acceso al mayor volumen de profesionales posible vinculados al proceso.
• Construcción de una identidad atractiva del cliente, un relato real que motive al candidato y un proceso de selección ágil y efectivo.
• Trabajo, esfuerzo y compromiso. Debería ser lo primero, por descontado, pero no siempre ocurre y aquí no se negocia.

En tiempos de la automatización, de ChatGPT y de una industria que funciona con tecnología de vanguardia, creemos que el talento de las personas se encuentra con inteligencia no artificial. Sin renunciar a esa tecnología, claro, pero aportando también una perspectiva humana, convenciendo desde la verdad y trabajando con nuestras manos, nuestra voz y nuestra inteligencia. Es lo que siempre ha hecho nuestra industria.