在竞争日益激烈的人才争夺战中，Morgan Philips提出了您应该与直聘专家合作进行所有战略性和增值性招聘的 10 个理由。

1) 招聘人才时要有雄心壮志

好是不够的！与优秀的候选人相比，出色的候选人能为您公司的营业额和利润带来巨大的变化。猎头公司将始终帮助并推动您在人才市场上招聘到最优秀的人才。

2) 在高管招聘中，搜索至关重要

为了确保招聘到最优秀的人才，你必须对市场进行一次大考察。为此，您还必须联系一家专门从事猎头业务的招聘公司，与那些根本没有在找工作的潜在应聘者交谈。

3) 您正在寻找具备稀缺技能的候选人

人才招聘涉及技能、经验、文化契合度、抱负和情商的综合考量。这往往意味着要在遍布全球各地的无数干草堆中大海捞针。只有拥有全球网络和搜索物流的猎头公司才能在这种搜索中为您提供帮助。

4) 招聘意味着要遵循严格的程序

与专家合作的重要性不仅在于他们会帮助您确定需求，还在于他们会对您的决策提出质疑，对影响招聘高管或专家的重大决策提供事后分析。

5) 节省时间

搜索和招聘一名高管需要花费大量时间。猎头公司和他们的搜索中心会扫描几十份资料，然后将前五名发送给您。您的时间太宝贵了，不能浪费在发送 LinkedIn 上的 InMails 或查找潜在候选人的电话号码上。

6) 您可以访问多个网络

您已经用尽了自己的专业网络，现在是时候进入其他网络寻找最佳人才了。

7)招聘市场上最优秀的人才为您带来战略优势

当您与专门从事某一行业的猎头公司合作时，您就等于在与一位比您自己以及临时上任的招聘人员拥有更多人脉网络的顾问合作。猎头顾问长期、高频率地面见很多人。他们拥有更好、更细、更具体的关系网。

8) 保密性。需要替换仍在任职的高管或专家？

信任是维系贵公司与猎头公司之间关系的关键因素。您是否需要从与贵公司关系良好的竞争对手处招聘人才？猎头公司可确保您避免与竞争对手发生冲突。

9) 你的管理团队缺乏多样性

猎头顾问会访问大量数据库和网络，与多名候选人交谈，并抛开对候选人的任何成见。最终，猎头公司会筛选出一份来自不同背景的候选人名单。

10) 您没有高管人才库

猎头公司将帮助您建立这个人才库，以便您能够以建设性和高效的方式为关键员工的接班做好准备。

以前从未使用过招聘服务？