Nicole Lindsay 是職業發展專家。在這篇文章中，她提供了 4 個建議，讓您在下次求職面試中一展所長。

面試是求職中的決定性階段。招聘經理會看到多位應徵者申請相同的工作。瞭解如何在眾多應徵者中脫穎而出，並在下次招聘面試中取得成功。面試開始時，與您的面試官緊緊握手。進行眼神接觸。簡潔回答每個問題。在面試結束時向招聘人員提出問題。

如果您已經有一份工作，您可能已經經過面試，也可能知道面試過程的要點及其問題。但如果您想從潛在的候選人變成招募經理的第一選擇，您需要做的遠遠超過基本的要求。雖然您的穿著與表現方式很重要，但基本上，您的回答與互動才能讓招募經理想像您將成為該工作的候選人，更重要的是，不會想像有其他人比您更適合該工作。

將這些訊息帶到您的下一次求職面試中，一定會給您的面試官留下深刻印象。

1. 您在之前的工作中不可或缺

招聘經理希望聘用那些有完成工作記錄的人。其邏輯是，如果您在其他工作中取得成功，您在這份工作中也可能會取得成功。沒有什麼比在之前的工作中取得令人難以置信的成績更能說明 「聘用我」。

所以您面試的第一個任務就是描述您在之前的工作中是如何不可或缺。但是，您不能只說：「我曾經是公司裡最優秀的財務分析師，現在我走了之後，這裡再也不是以前的樣子了」。您需要向招聘人員證明您的技能，舉例說明您採取的行動以及因此取得的成果。

「在一個月內，我簡化了開票流程，這讓我的團隊每月節省了 10 個小時的工作時間，並將發票上的錯誤減少了 5%」。不要擔心如果換作是別人，他們也可以做到。這是您的工作、您的行動和您的成果。

2. 您會在這份新工作中表現出色

不幸的是，在一份工作中取得成功不一定意味著履行簡單的職責和執行工作描述上的任務。為了讓招聘人員相信您能夠在這份新工作中發揮所長，您需要解釋您的技能是如何轉化的。特別是，您要強調能針對招聘經理所面臨的問題的技能。

為了了解這些問題，請在面試前研究您的目標產業。在您所選領域的工作描述中，是否有某些主題一再出現，例如是真正的銷售高手或對細節有真正的洞察力？此外，請仔細聆聽招聘人員的問題。他通常會問一些非常有引導性的問題，或是分享其他人在擔任此職位時所遇到的困難。

舉例來說，如果他們問您：「我們的期限很緊，需要快速完成專案。您能在壓力下和時間限制內工作嗎？"

求職面試時，不要只說 「能 」就能成功，回答時要強調您的技能及其可轉移性，例如："絕對可以。在我的上一份工作中，我們經常會遇到期限緊迫的情況。我擅長處理這些情況，因為我專注於與團隊保持一致的溝通，並運用我的組織技能來掌握所有的事情"。然後舉一個具體的例子。

3. 說服他人您是這次面試的理想候選人

公司都有面試指引，目的是根據員工的經驗和技能來聘請最合格的員工，但說實話：招聘人員的感覺往往也是一個重要因素。

招聘經理一般不會招聘他們覺得沒有一定親和力的人。當然，他們通常不會說出來 - 他們會用「她很聰明，但我不認為她適合這份工作」這樣的說法來掩蓋。但事實上，如果和您談話的人不喜歡您，您是不會得到工作承諾的。

簡而言之，要得到這份工作，您必須與招聘經理建立良好的關係。我並不是建議您開玩笑或太過不拘小節，但您確實需要有足夠的自信，並像已經在一起工作一樣互動。進行眼神接觸、積極聆聽，並以微笑表達自己，避免緊張大笑。您可以稱之為「正式的放鬆」。

這是求職面試，所以不要太自在，盡量做回自己，進行自然的對話。

4. 您真的很想要這份新工作

但僅僅有您有能力完成所需的任務以及您工作起來很有趣是不夠的，您必須真的想要這份工作。畢竟，招聘人員尋找的是真正想在這裡工作，並且能長期成為團隊一員的員工。

所以您要展現出對工作的熱情。不是啦啦隊的 「精神」，而是基於您之前的工作經驗，以及工作所提供的成長與發展的新挑戰所帶來的熱情。

文章靈感來自 Nicole Lindsay