Saviez-vous que 30% des employeurs ont recours à un cabinet de recrutement pour trouver leurs futurs salariés ? Une tendance qui ne cesse d’augmenter au fil des années, car ces cabinets sont aujourd’hui très présents sur le marché de l’emploi. Presse, sites internet, réseaux sociaux… Ils sont partout, vous ne pouvez pas les rater. 

Les consultants en recrutement sont des experts du marché de l’emploi. Ils sont à la fois à l’écoute des clients (les entreprises) et des candidats, ils connaissent les critères de recherche, les processus de recrutement et savent étudier les profils. Ils possèdent une solide connaissance des secteurs dans lesquels ils sont spécialisés et connaissent parfaitement les enjeux et objectifs des postes qui leurs sont confiés. 

C’est pourquoi en faisant appel à un cabinet de recrutement, vous faîtes le choix de faciliter votre recrutement. Le consultant, vous conseille et fera tout son possible pour trouver le talent qu’il vous faut ! 

 Découvrez les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement :

Bénéficiez des connaissances du marché de l’emploi 

Un consultant en recrutement rencontre au quotidien des personnes à l’écoute ou en recherche de nouveaux challenges, il possède des moyens de recherche efficaces et dispose de fichiers internes à l’entreprise, et se renseigne via les réseaux sociaux et l’actualité. Ce qui lui donne une réelle connaissance du marché.  

À ce titre, il a une idée des critères de recherche selon les profils des candidats et pourra vous conseiller si vous faîtes fausse route. Ainsi, vous demandez de revoir vos critères, voire même à partir sur un type de profil auquel vous n’aurez pas pensé.  

Gagnez du temps 

Confier votre recrutement à un cabinet spécialisé fait gagner du temps à vos équipes RH, qui peuvent alors se focaliser sur d’autres sujets. Le processus de recrutement est pris en charge pour trouver le candidat adéquat en un temps record. De plus, passer par un cabinet de recrutement permet d’accéder à un large vivier de talents.  

Qui sait, le consultant à peut-être déjà le nouvel employé qu’il vous faut dans sa base de données ! 

Limitez la prise de risques 

Passer par un cabinet de recrutement limite la prise de risque et donc les erreurs de recrutement : vous avez plus de chances de recruter les bons profils. Or, plus vite un candidat intègre votre entreprise, plus rapidement votre activité progressera.  

Les candidats sont également bien évalués et testés. Nous leur faisons passer des entretiens pour valider leur profil, ainsi que des tests de personnalité pour bien cerner leur profil. L’approche experte réalisée par le cabinet de recrutement permet de faire l’adéquation entre le candidat retenu et votre culture d’entreprise. Il est important que le candidat s’identifie à vos valeurs et puisse ainsi mieux s’intégrer. 

Profitez d’un processus maîtrisé 

Un cabinet de recrutement est équipé de nombreux outils spécialisés pour son activité. 

Avec la digitalisation, les candidats peuvent mettre leur CV en ligne sur des plateformes spécifiques appelées des « Jobboards ». L’accès à ces jobboards est couteux et n’est pas à la portée de toutes les sociétés. Etant équipé de cet outil, les cabinets ont accès à de nombreux profils. 

Autre outil important, certains cabinets sont équipés de leur propre ERP, répertoriant tous les candidats qu’ils ont pu identifier, contacter, rencontrer : c’est le cas de Fyte, par exemple ! C’est ici que les consultants effectuent leur sélection, notamment de la short-list de candidats, autrement dit les candidats à vous présenter. 

Enfin, un cabinet de recrutement pratique l’approche directe. Il s’agit, en accord avec le client, de contacter des collaborateurs d’autres structures. L’avantage de cette pratique est de pouvoir récupérer un profil qu’aucune autre société n'a et donc d’avoir l’exclusivité du candidat. 

Pour ne citer qu’un seul exemple parmi tant d’autres, Fyte effectue des offres d’emploi au format Vidéo, qui permettent d’attirer de nouveaux talents. 

Disposez de confidentialité 

Il peut arriver que certaines sociétés lancent des processus de recrutement confidentiels. Pour ce type de recrutement, la communication en externe est impossible. 

Ainsi, le cabinet de recrutement assure à l’entreprise la confidentialité du processus en ne dévoilant pas le nom au candidat et en ne le mentionnant pas dans les communications. 

Vous êtes recruteur et vous avez des besoins en recrutement ? Fyte est là pour vous aider !  

Contactez-nous pour discuter de vos besoins avec nos équipes spécialisées.