fr
MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Les conseils et actus Morgan Philips

Retrouvez ici l'ensemble de nos astuces, conseils et informations utiles pour les recruteurs, professionnels et candidats.
Découvrez nos articles, interviews, podcasts, études des salaires et les dernières évolutions du marché de l'emploi.

Ile kosztuje nieudana rekrutacja?

Ile kosztuje nieudana rekrutacja?

Nieudana rekrutacja to jedno z największych, a jednocześnie często niedocenianych wyzwań dla firm. Zatrudnienie niewłaściwej osoby może prowadzić do znaczących strat finansowych, operacyjnych i wizerunkowych. Jakie są realne konsekwencje źle przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego i jak skutecznie im zapobiec? Odpowiedź znajdziesz w tym artykule.

10/03/2025 Retour à tous les articles

Rekrutacja to inwestycja – zarówno czasu, jak i zasobów finansowych. Ale co, jeśli proces kończy się zatrudnieniem niewłaściwej osoby? Koszty nieudanej rekrutacji są znacznie wyższe, niż może się wydawać, a ich konsekwencje odczuwa cała organizacja. Jakie są realne straty i jak można ich uniknąć?

Koszty finansowe – więcej niż tylko wynagrodzenie

Zatrudnienie pracownika to nie tylko wynagrodzenie – dochodzą do tego wydatki na onboarding, szkolenia, benefity oraz czas poświęcony na wdrożenie. Jeśli osoba ta nie spełnia oczekiwań, organizacja traci podwójnie – inwestycja nie przynosi zwrotu, a dodatkowo trzeba ponownie uruchomić kosztowny proces rekrutacji.

Szacunkowo koszt nieudanej rekrutacji może wynosić od 30% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika – w zależności od poziomu stanowiska. Im wyższa rola, tym większa strata.

Straty operacyjne i spadek efektywności zespołu

Zatrudnienie niewłaściwej osoby nie wpływa negatywnie tylko na budżet, ale także na cały zespół. Kiedy nowa osoba nie spełnia oczekiwań:

  • Obniża się efektywność pracy – współpracownicy muszą przejmować jej obowiązki lub korygować błędy.
  • Zwiększa się rotacja i frustracja – pozostałe osoby mogą czuć się przeciążone i mniej zmotywowane.
  • Wydłuża się czas realizacji projektów – a to może wpływać na relacje z klientami i wyniki firmy.

Wpływ na wizerunek i kulturę organizacyjną

Zatrudnianie niewłaściwych osób może osłabić spójność kultury organizacyjnej i negatywnie wpłynąć na atmosferę w firmie. Zespoły, które doświadczają częstych zmian kadrowych, mogą tracić poczucie wspólnej misji, co wpływa na ich zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy.

Dodatkowo, jeśli firma zyskuje reputację organizacji o wysokiej rotacji, może to odstraszać wartościowych kandydatów, utrudniając przyszłe procesy rekrutacyjne.

Jak uniknąć kosztownych błędów rekrutacyjnych?

  • Precyzyjna selekcja kandydatów – odpowiednie dopasowanie kompetencji, doświadczenia i wartości kandydata do organizacji to klucz do sukcesu.
  • Nowoczesne metody oceny – wykorzystanie zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych, testów kompetencyjnych i analiz behawioralnych pozwala lepiej przewidzieć sukces na danym stanowisku.
  • Dostęp do ukrytego rynku talentów – rekrutacja bezpośrednia pozwala dotrzeć do najlepszych kandydatów, którzy często nie są aktywnie obecni na rynku pracy.
     

Morgan Philips – partner w skutecznej rekrutacji

Jako eksperci w obszarze Executive Search, Specialist Recruitment, Interim Management i Talent Consulting, pomagamy firmom unikać kosztownych błędów rekrutacyjnych. Dzięki naszej globalnej sieci ekspertów, innowacyjnym technologiom i metodologii opierającej się na precyzyjnym dopasowaniu, dostarczamy najlepszych kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania, ale także pozostają w organizacji na dłużej. Jako agencja pracy w Polsce, rozumiemy specyfikę lokalnego rynku i oferujemy rozwiązania dopasowane do potrzeb firm działających w Polsce.

Nie pozwól, aby rekrutacja kosztowała Twoją firmę więcej, niż powinna. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy pomóc w znalezieniu idealnego pracownika!

© 2025 Morgan Philips Group SA
All rights reserved