Dans un monde professionnel en constante évolution, le portage salarial s'impose comme une solution attrayante pour les indépendants, notamment dans le secteur IT. Fyte Freelance, toujours à la recherche de solutions innovantes pour ses consultants, a choisi de collaborer avec Addexpert, un acteur incontournable du portage salarial en France. Fyte Freelance a souhaité donner la parole à François-Michel Coirault afin de vous aider à en savoir plus sur le portage salarial.

Fondée en 2012, Addexpert s'est imposée comme une référence dans le domaine du portage salarial, arborant fièrement les labels « 0 frais cachés » et RSE – label Lucie 26000.

Spécialisée dans l'accompagnement des freelances, notamment dans le secteur IT, et des managers de transition, Addexpert offre une solution innovante et sécurisée pour exercer en tant qu'indépendant tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Nous sommes partenaire du groupe Morgan Philips depuis 3 ans et c’est donc naturellement qu’au lancement de cette nouvelle activité, Fyte Freelance, Melody Mouzannar, Practice Leader, nous a sollicité pour porter ses consultants IT indépendants.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une manière pour un indépendant d’exercer son activité tout en profitant des avantages du statut de salarié.

Ainsi vous continuez à cotiser à l’assurance chômage et à la retraite tout en vous débarrassant des tracas administratifs !

En pratique, le salarié indépendant/consultant freelance négocie directement avec son client, le prix et le périmètre de son intervention. La société de portage quant à elle, émet 2 contrats : un contrat commercial avec l’entreprise cliente ou le cabinet et un second contrat de travail avec le salarié porté

Tous les mois Addexpert Portage délivre une facture et vous produit un bulletin de salaire et fait l’avance de trésorerie.

Le portage salarial est avant tout un concept alliant flexibilité, indépendance et sécurité

Quels sont les avantages et garanties du portage salarial ?

Addexpert, société de portage solide qui existe depuis 12 ans, offre plusieurs garanties et avantages :

• Garantie financière : 2,7 millions d’euros
• Capital social : 700 000 euros

En portage :

• Vous cotisez à l’assurance chômage et à la retraite.
• Nous versons 100% des salaires entre le 25 et le 30 du mois.
• Nous réalisons l’avance sur frais gratuitement.
• Vous bénéficiez d’une prévoyance et d’une mutuelle premium 100% en charges patronales. Chez Addexpert, la portabilité de la mutuelle est limitée à 1 an.
• Possibilité de défiscaliser des frais (km, achat PC ou smartphone).
• Possibilité de tickets restaurants – carte Swile.
• Vous profitez d’un taux de commission de 5% : CVAE, RC et frais de structure inclus.

Quels contrats pour le portage ? CDI ou CDD ?

Contrairement aux idées reçues, même si votre contrat de prestation est borné dans le temps, il est possible de signer un CDI avec votre société de portage salarial !

3 avantages principaux :

• 1^er avantage, c’est l’accès au crédit plus simple avec un CDI de portage ;
• 2^ème avantage, un peu plus de salaire en CDI qu’en CDD car il y a moins de charges en CDI ;
• 3^ème avantage, c’est l’indemnité chômage : vous avez 10% de chômage en plus après un CDI qu’après un CDD, pourquoi ? Parce qu’en portage salarial, nous transformons des honoraires (TJM) en salaire, donc que vous optiez pour du CDD ou CDI votre salaire est le même, sauf que si vous optez pour le CDD, une partie de votre salaire est verse dans le cadre de la prime de précarité et l’assurance chômage ne prend pas en compte cette prime dans le calcul de votre indemnisation.

Pour vous inscrire à France Travail (Pôle Emploi), n’oubliez pas que la rupture du contrat de travail doit être à l’initiative de l’employeur (votre société de portage).

Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial ? Melody a interviewé François-Michel, découvrez l’interview vidéo ici.

Envie d’en savoir plus ? Contactez François-Michel Coirault : fmcoirault@addexpert.fr

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