Je me suis beaucoup questionné au fil des années sur ce sujet. Comment être un leader ? Qu’est-ce que le leadership et comment l’exprimer ? Malgré mes fonctions de gestionnaire d’entreprise, d’associé au sein d’un groupe, de conjoint et de père de famille, j’ai toujours eu un sentiment d’imposture à cet égard pour facilement livrer des conseils à tout vent.  

Ayant pratiqué des sports de niveaux compétitifs et par la suite coaché des équipes, j’ai toujours vu le leadership comme un tout. Une équipe qui, sans le soutien et l’apport de chacun ne pourrait arriver à ses fins. Une suite logique d’essai erreur à travers des parcours qui amènent un groupe à pouvoir inspirer et prodiguer des conseils sous un angle engagé et participatif.  

Assumer un bon leadership est bien plus qu’une simple liste de compétences ou des conseils dévoilés par une vidéo de 15 secondes sur les plateformes sociales par une seule personne. Avec du recul, je réalise que c’est une façon d’être et de penser au quotidien. Une remise en question collective et constante avec une grande humilité qui est pavé par le professionnalisme de chacun.  

Ce sont ces qualités que nous nous efforçons à mettre en place chez Morgan Philips.  En créent à travers notre collectif, un environnement de travail positif, où l’équipe peut s’épanouir et contribuer au succès personnel et commun. Donc, je me lance et vous fait part des points, qui à mon humble avis, dévoile les secrets d’une équipe d’exception en recrutement.  

Un leadership collectif  

Une équipe dotée d’une vision claire et d’une orientation stratégique. Un groupe de professionnels qui voit au-delà de l’horizon, capable d’articuler les objectifs à long terme et de guider ses clients, membres et candidats vers leurs réalisations. Comme si ce groupe avait le pouvoir de donner vie à ses rêves les plus audacieux en démontrant de solides ancrages. Et si ce rôle de leadership qu’on attribue souvent à une personne était en fait divisé et propulsé par un collectif ? Basé sur les mêmes points travaillés par des gens avec les mêmes buts et des attentes communes.  

L’intégrité et l’éthique  

L’intégrité et l’éthique qui sont les piliers de ce leadership collectif. Chaque action ou décision est guidée par ces valeurs solides. On ressent une confiance innée en ce groupe car agir toujours selon les normes morales les plus élevées fait partie intégrante du fonctionnement. Cette équipe est un modèle de comportement professionnel, une force qui unit et guide. 

L’art de la communication à la perfection !  

Ses mots sont engageants, porteurs d’inspiration et de motivation. Son écoute est attentive et sincère de manière à créer un espace où l’on peut s’exprimer librement. Les idées s’entrelacent dans un ballet de collaboration et de compréhension mutuelle. 

Lire aussi : Comment améliorer sa communication au travail ?  

L’écoute active  

Une qualité rare, est acquise et possédée en abondance par notre équipe. En effet, chaque voix compte, car chaque personne a quelque chose à apporter. En écoutant activement, notre ouverture montre à l’équipe qu’elle est écoutée, valorisée et qu’elle peut œuvrer dans un climat inclusif. 

La prise de décision 

Une tâche souvent redoutée ! Chaque option est pesée, les différentes perspectives considérées et la responsabilité de ses choix endossée collectivement. On sent que chaque décision est réfléchie, que chaque pas est calculé pour le bien de tous. 

Notre équipe ne se contente pas de diriger. Jouer le rôle bienveillant de mentor en guidant, inspirant et aidant ses membres à grandir est un naturel. Elle croit en leurs talents, en leur potentiel et les encourage à se dépasser, à atteindre des sommets insoupçonnés. Ainsi, chaque membre de l’équipe devient le héros de sa propre histoire. 

L’agilité face au changement 

Face au changement, notre équipe est une force tranquille et son agilité lui permet de gérer les bouleversements. Elle anticipe les défis, communique les raisons du changement et aide l’équipe à s’adapter. Cette façon est rassurante et motivante et elle peut permettre de surmonter toutes les tempêtes. Dans son sillage, l’équipe trouve la force de se réinventer. 

L’empathie dans le leadership : créer un climat de confiance 

L’empathie dans le leadership est une qualité si précieuse. Elle tient compte des émotions chez les autres, comprend leurs besoins les plus profonds. Elle crée un climat où chacun se sent écouté, compris, soutenu. Son côté chaleureux et sa sensibilité font de notre équipe un phare d’humanité pour ses membres. 

Le développement des talents, voilà une passion qui anime l’équipe. Elle reconnaît l’importance de renforcer les compétences de ses membres. Investir dans leur croissance, identifier des talents et leur offrir des opportunités de formation et d’épanouissement est important pour notre équipe. Veiller à ce que chaque membre se sente encouragé à explorer leurs capacités et à atteindre des sommets inexplorés est un réel leitmotiv pour notre leadership collectif. 

L’inspiration 

Enfin, notre équipe est le maître de l’inspiration. Elle allume la flamme de la motivation et de la confiance autour d’elle. Communiquer une vision inspirante, valoriser les contributions individuelles et célébrer les succès collectifs font partie de ses talents. L’équipe ressent cette énergie contagieuse, cette certitude que rien n’est impossible. 

À travers cette liste de points à aborder en équipe pour créer un collectif fort, j’espère avoir démontré que ce sont bien plus que des compétences personnelles ou des mots qui caractérisent un bon leadership. L’équipe est au centre de tout ! Elle amène une personnalité, une présence qui fait la différence et celle-ci travaille à une introspection quotidienne de la part de ses membres. Vision stratégique, intégrité inébranlable, communication efficace, écoute attentive, capacité de décision, mentorat, gestion du changement, empathie profonde, développement des talents et la capacité à inspirer la motivation et la confiance. Le leadership se crée, se développe et évolue à travers des actions positives au quotidien. 

Pour rester dans la thématique, je termine avec une citation d’Andrew Carnegie :

Aucun homme ne fera un grand leader s’il veut faire tout lui-même ou recevoir tous les honneurs pour le faire.

Si vous souhaitez discuter de nos services conseils en recrutement et gestion de talents, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis d’échanger avec vous.