Le recrutement classique vous ennuie ? Vous voyez passer nombre de candidatures aux mêmes couleurs ? Voici, pour vous inspirer, quelques exemples de campagnes de recrutement originales à souhait !

L'originalité au cœur du recrutement

De bonnes campagnes de recrutement oui, mais pourquoi ? Créer de l'interaction, découvrir la personnalité des candidats, leurs réactions face à l'imprévu, leur esprit d'équipe... Il suffit de s'insvertir dans vos campagnes de recrutement ! De plus, en prévenant la presse et en communiquant sur les réseaux sociaux, vous augmentez la visibilité de votre marque, valorisez votre marque employeur et vous permet de vous différencier sur votre propre marché.

Des entretiens toujours plus innovants

L'idée est de réaliser une véritable expérience candidat. Et ça, Heineken l'a bien compris. Après une campagne d'entretiens pour le moins atypiques (3 tests : Se faire tenir par la main par le recruteur, le recruteur fait un malaise et l’évacuation du bâtiment) permettant de découvrir les réactions des candidats, la marque de bière a retenté l'expérience du recrutement excentrique. Avec la création d'un site dédié interactif, les candidats avaient, en suivant les instructions d'un présentateur extravaguant, 5 secondes pour répondre à une série de questions. Ceci les menait à un profil type de collaborateur, qu'ils pouvaient ainsi partager sur les réseaux pour postuler aux offres de la marque.

Dans un univers légèrement plus acidulé, BMW avait entrepris ses entretiens, non pas dans une salle traditionnelle, mais dans leurs propres voitures. Une bonne idée pour accompagner le mondial de l'auto !

Les petits jeux de mots sont aussi au menu avec Cocorette et son site poule-emploi.com pour attirer des éleveurs. Un cocotest pour « poulestuler », comment résister ?

Jouer pour recruter

Une technique qui semble porter ses fruits ! Havas Paris en a fait sa nouvelle recette, avec notamment la mise en place d'un Escape Game lors de la Journée Agences Ouvertes.

La compagnie aérienne KLM y avait également ajouté son grain de café, avec le jeu « Aviation Empire », permettant aux candidats d'apprendre à gérer une compagnie aérienne.

Enfin l'armée australienne avait choisi de communiquer son numéro téléphonique sous forme d'énigme dans l'idée de dénicher de nouveaux talents parmi les ingénieurs.

Différentes idées de recrutement ? Concours d'innovation, jeux vidéo, serious games, entretiens virtuels, escape games, tournois de poker, jeux de stratégie... De quoi redonner de l'énergie à vos futurs recrutements !