En septembre 2022, Nicolas Robin, spécialiste des recrutements de managers de transition, cadres et de dirigeants dans le secteur de l’industrie a rejoint Morgan Philips Management de Transition. C’est par le biais d’une interview, que nous vous proposons de découvrir son parcours, son expertise et ses objectifs. 

Les équipes Morgan Philips Group et plus particulièrement, Morgan Philips Management de Transition, sont ravies de le compter dans cette aventure humaine et professionnelle. 

• Quel est votre parcours universitaire, vos diplômes, vos formations : dites-nous tout !   

Je suis diplômé de l’École de Commerce Audencia de Nantes. Je me suis très tôt, orienté sur le secteur de l’automobile, en travaillant notamment pour le constructeur Renault, où j’ai occupé des fonctions en Marketing puis de Responsable de la Communication Interne auprès des usines du groupe. Mon poste a rapidement évolué sur des problématiques RH. La transition vers l’Executive Search, en cabinet de recrutement, spécialisé sur le secteur de l’automotive a été finalement assez naturelle après quelques années.   

J’ai découvert toutes les spécificités de la chasse de têtes et développé mon expertise sur l’ensemble des métiers de l'automobile, que ce soit dans le domaine de l’ingénierie, de la distribution ou encore des services. En 10 ans d’expérience j’ai aussi été amené à travailler pour d’autres acteurs du monde de l’industrie, qu’ils soient issus de la chimie, petro-chimie, pharmaceutique, agro-alimentaire ou encore de la défense.  

• Pourquoi avoir choisi Morgan Philips Group ?   

Après plusieurs années passées à travailler pour des cabinets spécialisés en Executive Search, je tenais à rejoindre une major du secteur, proposant un large panel de services. L’offre par marque que propose Morgan Philips est parfaitement lisible pour le client et lui permet d’avoir des interlocuteurs experts de leur sujet, ce qui est une réelle plus-value sur un marché où l’offre des cabinets n’est pas toujours très claire.  

La présence à l’international du cabinet a aussi été un point crucial pour moi. Il est à mon sens aujourd’hui essentiel de pouvoir accompagner nos clients de la même façon dans l'ensemble de leurs filiales.  

• Et plus précisément Morgan Philips Management de Transition ?  

Au cours de mon parcours, j’ai été confronté à de nombreuses problématiques auxquelles le management de transition aurait pu répondre très efficacement. Je suis convaincu que ce format apporte beaucoup aux entreprises désireuses de recruter en urgence les membres de leurs équipes de Direction ou leurs experts.  

Ce format apporte également beaucoup aux candidats souhaitant enrichir leurs compétences ou déployer leur savoir-faire sur de nouveaux secteurs d’activités.  

•  Quels sont vos atouts pour ce poste ?   

Je travaille le secteur de l’industrie depuis plusieurs années. Je dispose d’une réelle expertise sectorielle qui me permettra de conseiller au mieux mes clients sur les profils dont ils ont besoin.  

Je sais également identifier très vite les compétences dont une structure a besoin pour se développer et les identifier chez mes candidats.  
Je suis ravi de pouvoir intégrer la division “Management de Transition” chez Morgan Philips et de pouvoir proposer de nouveaux services à mes clients.  

Chez Morgan Philips Mangement de Transition, nos consultants experts sont à l’écoute de leurs managers de transition et les accompagnent de A à Z pour leur permettre de trouver la mission qui leur correspond le plus et dans laquelle ils seront les plus épanouis.   
 
Vous êtes manager de transition et souhaitez être référencé chez Morgan Philips Management de Transition, ou êtes intéressé par ce statut et que vous cherchez une future mission, n'hésitez pas à compléter ce formulaire.