Vous êtes à la recherche d'un emploi depuis des semaines ou des mois, et vous n'avez même pas encore obtenu d'entretien d’embauche. Ou peut-être avez-vous réussi à atteindre la dernière étape d'un processus d'embauche… mais n'avez toujours pas obtenu le poste.

Quelle que soit la situation, la recherche d'emploi est un processus stressant et fastidieux. Et selon les défis auxquels vous êtes personnellement confrontés lors de la recherche de votre futur emploi, vous allez probablement ressentir une gamme d'émotions différentes au cours de votre parcours de recherche d'emploi - la frustration, l’excitation, le découragement ou encore l’impatience.

Si vous rencontrez des difficultés pour décrocher un emploi, il y a de fortes chances que ce soit pour l'une des raisons suivantes.

Votre CV et/ou votre expérience ne sont pas assez pertinents pour le poste

Si vous n'avez pas d'expérience directement liée au poste pour lequel vous candidatez, vous serez probablement écarté du processus d’embauche avant même que le responsable du recrutement ne jette un coup d'œil à votre CV. Par exemple, vous devrez avoir de l'expérience dans l'utilisation de certaines plateformes et outils comptables pour décrocher un emploi dans ce domaine; ou, vous devrez avoir déjà géré une équipe de personnes si le poste exige que vous ayez une expérience en leadership. Vous pouvez mettre en avant vos compétences, mais certaines compétences techniques sont et resteront essentielles pour décrocher le poste.

Il y a des erreurs dans votre candidature

Si votre CV contient des fautes de frappe, si vous avez laissé des champs obligatoires vides ou si vous n'avez pas partagé vos informations de contact, alors vous n’avancerez pas dans le processus de recrutement. En effet, une candidature incomplète renvoie une mauvaise impression, et ce peu importe la qualité de votre profil par rapport au poste. Cela crée une première impression de négligence et/ou d'incapacité à suivre les instructions de candidature.

Vous n'avez pas suivi les instructions de candidature

Un autre écueil courant dans la recherche d'emploi se produit lorsque les candidats prennent des raccourcis pendant le processus de candidature : que ce soit en sautant des sections ou en ne suivant pas les instructions demandées par l’équipe de recrutement. Ceci, comme la présence d'erreurs dans votre candidature, démontre une faiblesse et/ou une réticence à suivre les instructions. Cela n’est pas positif pour vous ni pour votre candidature. Ceux qui suivent les instructions sont ceux qui seront considérés pour un poste vacant.

Vous semblez manquer de clarté dans votre carrière

Peut-être que plusieurs de vos expériences professionnelles passées ont été de court terme : un an ou moins. Ou peut-être avez-vous plusieurs périodes creuses inexpliquées dans votre CV. Peu importe les raisons, les employeurs seront moins susceptibles d'investir en vous car ils se demanderont si vous serez engagés et prêts à travailler.

Vous candidatez aux mauvais postes

Si vous avez l'habitude de postuler à des emplois pour lesquels vous êtes grossièrement sous-qualifié ou surqualifié, cela pourrait être une raison probable pour expliquer que vous n’ayez pas encore reçu de proposition d’embauche. Bien sûr, vous avez peut-être certaines qualifications requises, mais en avez-vous suffisamment pour candidater ?

Votre recherche d’emploi est trop restreinte

Ce n'est pas parce que vous voulez être associé dans un cabinet d'avocats ou cadre de haut niveau dans une entreprise innovante que vous êtes qualifié pour ces postes : commencez par des postes alternatifs pour acquérir de l'expérience et développer votre carrière pour atteindre vos objectifs. Vous devrez peut-être également envisager de postuler en dehors de votre secteur ou de votre poste idéal pour construire votre CV sur les compétences que vous devez acquérir pour être compétitif. Cela s’applique pour les jeunes diplômés comme pour les personnes actuellement en reconversion professionnelle.

Votre réseau n'est pas assez large

"Ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous connaissez". Une étude réalisée par LinkedIn à montré qu'environ 85% de tous les postes sont pourvus via le réseautage. Que ce chiffre soit exact ou non aujourd'hui, le point est toujours d'actualité : rencontrer des personnes de divers secteurs grâce à des opportunités de réseautage et assister à des événements qui vous mettent en position de rencontrer d'autres personnes pourrait être la solution pour décrocher votre prochain poste.

Vous n'avez pas fait une bonne première impression

Si vous vous êtes présenté à un entretien d’embauche en retard ou que vous ne vous êtes pas habillé correctement, vous ne ferez peut-être pas une première impression assez forte pour rester mémorable auprès des recruteurs.

Vous ne vous êtes pas entraîné à l'avance

Les candidats qui arrivent à un entretien sans préparation se distinguent, et pas de la meilleure des manières. Il existe de nombreuses ressources disponibles gratuitement en ligne pour vous aider à vous préparer à un entretien. Par exemple, vous pouvez lire et préparer les réponses aux questions d'entretien les plus courantes pour les postes pour lesquels vous candidatez, et répéter avant votre entretien fera toute la différence.

Vous n'en savez pas assez sur l'entreprise ou le domaine

Même si vous avez peu de connaissances sur l'entreprise et que vous n'avez jamais travaillé dans le domaine dans lequel vous candidatez, vous pouvez impressionner une équipe de recruteurs en effectuant à l'avance une bonne quantité de recherches sur le domaine d’activité et l'entreprise. Prenez le temps d'en apprendre le plus possible sur l'organisation - en particulier sa mission, sa vision, sa culture et ses réalisations.

Bien que le fait d'aborder ces 10 raisons de ne pas trouver d'emploi ne garantit pas automatiquement que vous décrocherez le travail de vos rêves demain, vous serez désormais bien mieux préparé pour vos futures candidatures.

Article inspiré de l’article It typically comes down to 10 main reasons why you cannot find a job par Linda Le Phan pour The Ladders