Choisir une carrière, ou décider de changer de carrière est un sujet crucial . Il s'agit de bien plus que de décider quoi faire pour gagner sa vie. Lorsque vous pensez au temps que vous passez au travail, vous comprenez pourquoi cette décision est si importante. En effet, nous sommes au travail environ 71% de notre temps chaque année.

Les points clés à retenir

• Lorsque vous décidez quoi faire de votre carrière, vous pouvez suivre quatre étapes clés pour assurer de bien réaliser votre plan de carrière.

• En savoir plus sur vous-même vous aidera à déterminer ce que vous voulez et ce dont vous attendez d'un travail, tout en explorant différentes options vous permettra de faire des essais dans des postes et des secteurs potentiels.

Pour augmenter vos chances de trouver une carrière satisfaisante, il est suggéré que vous suiviez les quatre étapes :

Étape 1. Évaluez ce que vous recherchez dans une carrière

Au cours de cette première étape, vous utiliserez une variété d'outils pour recueillir des informations sur vous-même. Renseignez-vous sur:

• vos intérêts : les choses que vous aimez faire.

• vos valeurs liées au travail : les idées et les croyances qui sont importantes pour vous et qui guident vos actions.

• votre type de personnalité : vos traits sociaux, vos motivations, vos forces et vos faiblesses, et vos attitudes.

• vos aptitudes : un talent naturel ou une capacité acquise par la formation et l'éducation.

• vos environnements de travail préférés : le type de lieux de travail que vous préférez. Par exemple, à l'intérieur ou à l'extérieur, au bureau ou à la maison, et bruyant ou silencieux.

• vos besoins de développement : vos capacités cognitives ont un impact sur le type de formation ou d'éducation que vous pouvez suivre, et sur le type de travail que vous pouvez effectuer.

• vos réalités : les circonstances susceptibles d'influer sur votre capacité à vous former à un métier ou à y travailler.

Vous identifierez les éléments de carrière qui pourraient vous convenir lors de cette auto-évaluation, mais vous aurez besoin de plus d'informations avant de pouvoir prendre une décision finale. La deuxième étape vous aidera à le faire.

Étape 2. L’exploration

L'exploration de carrière se concentre sur la découverte des métiers et postes qui semblent vous convenir, en fonction des résultats de votre auto-évaluation et des informations qui ont attiré votre attention.

Utilisez des ressources en ligne pour obtenir une description de poste, en savoir plus sur les fonctions et recueillir des informations sur le marché du travail, y compris les salaires médians et les perspectives d'emploi des domaines qui vous intéressent.

Après avoir terminé cette recherche préliminaire, vous pouvez commencer à éliminer les professions qui ne vous intéressent pas, et obtenir plus de détails sur celles qui vous attirent. C'est le moment idéal pour mener des entretiens d'information et organiser des opportunités de mentorat. Au cours d'un entretien d'information, vous poserez des questions sur leur emploi à des personnes qui exercent un métier qui vous intéresse. L'observation au poste de travail consiste à suivre quelqu'un au travail afin d'en savoir plus sur ce qu'il fait.

Étape 3. Faites correspondre vos envies avec un emploi

Enfin, il est temps de confronter les idées. Au cours de la troisième étape, vous déciderez quelle profession vous convient le mieux en fonction de ce que vous avez appris au cours des étapes 1 et 2.

Identifiez le métier ou le poste qui vous intéresse le plus et une ou deux alternatives sur lesquelles vous rabattre si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez poursuivre votre premier choix.

Réfléchissez sérieusement à la façon dont vous vous préparerez à développer carrière que vous avez choisie, aux coûts associés à la formation si besoin est, et si vous rencontrez des obstacles, à la façon dont vous les affronterez.

Revenez à la deuxième étape si vous trouvez que vous devez explorer davantage d’options avant de prendre une décision.

Une fois que vous avez choisi une carrière, vous pouvez passer à la quatrième étape, qui vous mènera vers le premier poste de votre nouvelle carrière.

Étape 4. Créer un plan d'action de carrière

Au cours de cette étape, vous rédigerez un plan d'action de carrière. Il servira de guide pour atteindre votre objectif ultime d'obtenir un emploi dans la carrière que vous considérez comme un bon match lors de la troisième étape.

• Identifiez les objectifs à court et à long terme que vous devrez atteindre pour décrocher un emploi dans ce nouveau domaine.

• Commencez à rechercher des programmes de formation appropriés, par exemple des formations en ligne, des certifications ou des cours à l’université.

• Si vous êtes prêt à chercher un emploi, élaborez une stratégie de recherche d'emploi. Identifiez et renseignez-vous sur les employeurs potentiels. Rédigez votre CV et vos lettres de motivation. Commencez à vous préparer pour les entretiens d'embauche.

Ce que vous devez savoir d'autre sur la planification de carrière

Il est important de noter que le processus de planification de carrière ne se termine jamais. À divers stades de votre carrière, vous pouvez rechercher une formation ou des titres supplémentaires qui peuvent vous aider à poursuivre vos objectifs. Dans certains cas, votre carrière peut prendre de nouveaux tournants ou vous pouvez choisir de vous réorienter et de redéfinir vos objectifs. Quelle que soit la phase dans laquelle vous vous trouvez, prendre le temps de planifier vous aidera à rester concentré et sur une voie axée sur les objectifs.

Vous pouvez tenter de suivre le processus de planification de carrière par vous-même ou vous pouvez travailler avec un professionnel du développement de carrière qui vous aidera à faciliter votre parcours. Travailler avec un mentor, un coach ou un professionnel du développement de carrière peut être un excellent moyen de mieux comprendre le travail que la carrière que vous avez choisie implique, et également de découvrir de nouvelles opportunités dont vous n'aviez peut-être pas connaissance dans votre secteur.

Article inspiré de l’article The Career Planning Process par Dawn Rosenberg McKay pour The Balance Careers.