27/01/2025 Retour à tous les articles

Discuter de ses prétentions salariales peut être une étape intimidante lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, savoir aborder ce sujet avec assurance et stratégie est crucial pour obtenir une rémunération à la hauteur de vos compétences et expériences. Dans cet article, nous vous donnons les clés pour négocier efficacement votre salaire, que ce soit lors d’une offre d’emploi ou pour une augmentation.

Pourquoi évoquer vos prétentions salariales est important ?

Les études montrent que de nombreux candidats évitent de négocier leur salaire par crainte d’être perçus comme trop exigeants ou de compromettre leur opportunité d’emploi. Pourtant, ne pas négocier peut entraîner une perte financière considérable sur le long terme. La clé est d’être bien préparé, confiant et stratégique dans votre approche.

Comment évaluer ses prétentions salariales ?

Analyser son niveau d’expérience et ses compétences

Il est important d’évaluer objectivement votre niveau d’expérience et vos compétences avant de fixer vos prétentions salariales. Prenez en compte votre parcours professionnel, vos diplômes, vos certifications et les compétences spécifiques que vous apportez. Comparez votre profil à des offres similaires et aux attentes du marché pour ajuster votre demande de manière réaliste et justifiée.

Étudier les grilles salariales et le marché de l’emploi

Pour bien évaluer vos prétentions salariales, renseignez-vous sur les grilles salariales en vigueur dans votre secteur et votre région. Consultez des études salariales publiées par des cabinets de recrutement, des syndicats professionnels ou des plateformes comme Glassdoor, PayScale et Salary.com. Ces données vous aideront à identifier une fourchette de rémunération adaptée à votre profil.

Prendre en compte le contexte de l’entreprise

Les budgets salariaux varient d’une entreprise à l’autre en fonction de leur taille, de leur secteur d’activité et de leur situation économique. Avant d’aborder la question de la rémunération, renseignez-vous sur la santé financière et la politique salariale de l’entreprise pour ajuster votre demande en conséquence.

Se préparer à la question sur les prétentions salariales

Réalisez des recherches approfondies avant de postuler

Avant même de passer un entretien, prenez le temps de comprendre les tendances salariales du poste que vous convoitez. Des outils comme Glassdoor, PayScale ou encore Salary.com vous fourniront des échelles salariales en fonction de votre secteur et de votre localisation. Consultez également des professionnels ou anciens employés pour avoir une vision réaliste des rémunérations.

Une fois ces données recueillies, identifiez la fourchette salariale qui correspond à votre profil et concentrez-vous sur le montant le plus élevé que vous pouvez justifier, en fonction de vos compétences, expériences et réalisations.

Comprendre l’effet d’ancrage dans la négociation 

L’effet d’ancrage, expliqué par le professeur Adam Galinsky, repose sur l’idée que le premier chiffre mentionné lors d’une discussion fixe la référence pour la négociation. En fixant un montant initial élevé mais raisonnable, vous orientez les discussions vers une rémunération avantageuse pour vous. Cela dit, indiquez toujours que ce montant est négociable afin d’éviter de paraître inflexible. 

Adoptez une approche stratégique et positive 

Il est primordial d’aborder les négociations avec confiance et professionnalisme. Montrez que vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’entreprise et mettez en avant votre valeur ajoutée. Utilisez des phrases positives comme : « J’apprécie vraiment cette opportunité et je suis convaincu que mes compétences seront un atout pour votre équipe. En me basant sur mes recherches, je souhaiterais discuter d’un salaire autour de [montant] €. » 

Comment introduire vos prétentions salariales dans votre candidature ?

Dans votre lettre de motivation ou lors d’un premier contact, mentionnez vos prétentions salariales avec une certaine flexibilité. Par exemple : « Mes attentes salariales se situent autour de [montant] €, mais je suis ouvert à discuter en fonction des avantages et de l’évolution possible au sein de votre entreprise. » Cette approche montre que vous êtes prêt à négocier tout en valorisant vos exigences.

Les clés pour bien négocier sa prétention salariale

Soyez précis et direct

Lorsque vous évoquez un montant, évitez de proposer une fourchette. Cela pourrait être interprété comme une volonté de se contenter du montant le plus bas. Soyez clair et direct sur vos attentes.

Posez des questions ouvertes

Les questions ouvertes favorisent une discussion constructive. Voici quelques exemples :

• Comment évaluez-vous le budget pour ce poste ?
• Quels avantages supplémentaires pourriez-vous proposer pour compenser un salaire inférieur à mes attentes ?

Entraînez-vous

Si vous hésitez, pratiquez avec un ami ou un coach de carrière. Simuler des scénarios vous aidera à renforcer votre confiance.

Que faire si votre demande est refusée ?

Recevoir un refus ne signifie pas que tout espoir est perdu. Répondez calmement : « Merci pour votre retour. Puis-je prendre un moment pour réfléchir à votre offre ? » Vous pouvez également explorer d’autres formes de compensation, comme des avantages supplémentaires (télétravail, formations, congés payés).

Enfin, si l’offre finale ne correspond pas à vos attentes et que vous êtes prêt à partir, gardez une attitude professionnelle. Déclinez poliment et poursuivez votre recherche pour trouver une offre qui valorise pleinement vos compétences.

La clé est dans la préparation

Négocier vos prétentions salariales est une étape essentielle pour obtenir une rémunération à la hauteur de votre valeur. En réalisant des recherches, en étant clair dans vos attentes et en abordant les discussions avec confiance, vous maximisez vos chances de succès. N’oubliez pas : chaque négociation est une opportunité d’établir votre valeur sur le marché du travail. Alors préparez-vous et osez demander ce que vous méritez.

FAQ : Les questions fréquentes

Comment négocier le salaire par mail ?

Lorsque vous négociez par mail, restez professionnel et concis. Exprimez votre enthousiasme pour le poste, justifiez votre demande avec des arguments solides et proposez une discussion si nécessaire. Exemple : « Je suis ravi à l’idée de rejoindre votre équipe et je souhaite discuter d’un salaire de [montant] €, basé sur mes compétences et mes expériences. Seriez-vous disponible pour en discuter ? »

Comment calculer ses prétentions salariales ?

Prenez en compte votre salaire actuel, les tendances du marché et les avantages proposés. Additionnez votre rémunération fixe et variable, puis comparez avec des données du secteur pour établir une demande réaliste.

Quand on parle de salaire, on parle en net ou en brut ?

En France, le salaire est généralement exprimé en brut. Assurez-vous d’indiquer la bonne valeur lors de vos discussions.

Comment connaître son salaire brut mensuel ?

Le salaire brut mensuel correspond au salaire brut annuel divisé par 12. Si vous avez un 13e mois, divisez par 13 pour obtenir une estimation plus juste.