Cette question d’apparence anodine peut être étonnamment délicate, surtout si vous essayez d'y répondre sans penser à qui est votre interlocuteur et à ce qu'il veut vraiment savoir. 

Pourquoi cette question est-elle si courante en entretien ? 

Comme la fameuse question "Parlez-moi de vous", la question "Pourquoi voulez-vous ce travail ?" est susceptible de vous être posée dans la plupart des entretiens de recrutement. Et même si votre interlocuteur ne vous demande pas explicitement pourquoi vous êtes intéressé par le poste, vous devez toujours connaître votre réponse et faire passer ce sentiment tout en répondant aux autres questions de l'entretien. 

Que veulent vraiment savoir les recruteurs ?  

Alors, que veulent savoir les recruteurs lorsqu'ils demandent « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste » ou toute autre variante de cette question ? Fondamentalement, votre réponse à cette question en dit long sur toutes les choses les plus importantes qu'un recruteur évalue : quelles sont vos compétences, votre intérêt pour ce travail, et ce que vous apporterez à cette équipe ou à l’entreprise. 

Et ils veulent des détails. Le fond de la question est plutôt "Pourquoi voulez-vous ce poste de directeur marketing dans cette organisation?" Ils veulent savoir ce qui vous a motivé à postuler et pourquoi ce poste a du sens pour vous.

Voici 3 étapes pour répondre à  "Pourquoi voulez-vous ce travail ? "

Heureusement, il existe un moyen assez simple de répondre efficacement à cette question.

Étape 1 : Montrez pourquoi vous êtes enthousiasmé par l'entreprise

Vous pouvez parler toute la journée de votre enthousiasme à rejoindre cette équipe, mais cela ne semblera authentique que si vous savez réellement une chose ou deux sur l'entreprise en question. Passez donc un peu de temps à vous concentrer sur quelques facteurs clés à intégrer dans votre argumentaire pour expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste pour lequel vous faites un entretien de recrutement.

C'est toujours impressionnant quand un candidat s’est véritablement renseigné sur l’entreprise et son histoire. La meilleure chose à retenir est que vous devez vraiment aller au-delà d’une simple recherche sur le site Web de l'entreprise ou d'une conversation rapide avec un salarié actuel afin de donner l'impression que vous suivez l'entreprise depuis un certain temps.

Étape 2 : Reliez vos compétences et vos expériences à la description du poste

Ensuite, vous voulez expliquer pourquoi, exactement, vous êtes la personne adéquate pour ce poste. Vous pouvez le faire de deux manières : vous pouvez soit vous concentrer davantage sur vos expériences (ce que vous avez fait auparavant qui vous amène ici) ou sur vos compétences (ce qui est particulièrement utile si vous êtes en reconversion professionnelle).

Essayez de déterminer en quoi consiste le poste, ainsi que quelques-unes des « compétences requises » de l'offre d'emploi, et assurez-vous d'en parler. Soyez bref, vous aurez de nombreuses occasions de parler de la façon dont vous avez acquis vos compétences et de partager des histoires pertinentes tout au long de l'entretien. Pour cette question, concentrez-vous simplement sur la mise en évidence de quelques compétences ou expériences pertinentes pour le poste.

Lire aussi : Répondre à la question "Comment votre patron ou vos collègues vous décriraient-ils ?" 

Étape 3 : Parlez de la place que ce poste occupe dans votre cheminement de carrière

Enfin, vous voulez montrer que le poste a du sens pour la direction que vous souhaitez donner à votre carrière. Idéalement, vous ne donnerez pas l'impression que vous utilisez le poste uniquement comme un tremplin pour un but futur. Votre interlocuteur se sentira plus à l'aise d'investir en vous s'il pense que vous serez là pour le long terme. Bien sûr, vous n'avez pas à déclarer spécifiquement que vous vous voyez prendre ce poste pour les 15 prochaines années. Montrez simplement que vous avez réfléchi à la façon dont ce poste a du sens pour vous en ce moment et comment il continuera à avoir du sens dans un avenir prévisible. 

Les 4 erreurs que vous pourriez faire en répondant à la question « Pourquoi voulez-vous ce travail ? »

Ne pas parler de l'entreprise

Pensez-y de cette façon : vous pouvez apporter vos compétences n'importe où. L'astuce consiste à expliquer pourquoi vous souhaitez les utiliser pour cette entreprise en particulier.

Dire seulement ce que vous y gagnez

Peut-être que ce travail vous donnerait la chance de développer vos compétences en digital, ou peut-être s’agit-il d’une opportunité de développer vos compétences en analyse quantitative - c'est très bien, mais votre interlocuteur veut savoir ce que vous apporterez comme valeur ajoutée à l’entreprise. Alors, alignez vos intérêts et exprimez votre enthousiasme à utiliser vos compétences pour contribuer aux grands objectifs de l'entreprise.

Soulever des points qui ne sont pas pertinents

Dans le feu de l'entretien, il peut être très tentant de mentionner que le bureau est en fait assez proche de l'école de votre fille ou que la politique d'horaires flexibles de l'entreprise faciliterait le covoiturage avec votre colocataire. Ce sont de beaux avantages, mais (espérons-le) ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles vous trouvez ce poste passionnant.

Répondre à la mauvaise question

Êtes-vous déjà allé à un rendez-vous avec quelqu'un qui n'arrêtait pas de parler de son ex ? Eh bien, il s'avère que cela se produit également lors des entretiens de recrutement. Ne soyez pas cette personne qui ne peut pas se taire sur la raison pour laquelle vous devez quitter votre ancien emploi. Même si la raison pour laquelle vous cherchez un emploi est directement liée à votre poste précédent, concentrez-vous sur l'avenir.

Inspiré d'un article de Lily Zhang