员工流动率高的行业：专业服务行业

根据LinkedIn的数据，离职率最高的是专业服务行业：包括四大会计师事务所等公司，商业以及咨询机构。

《Fast Company)》最近的一篇报道也提到，对于专业服务行业来说，人员流动并不是什么新鲜事，主要原因是极高的职业倦怠率，原以为在过去的十年里人员流动率已经达到顶峰，但在疫情影响下，这一数字持续走高。"

除了职业倦怠，文章还指出，薪资瓶颈也是许多人离开的主要原因。毕马威会计师事务所似乎证实了这一点，他们最近宣布大约有30,000名员工将会获得加薪。

由于市场对于拥有科技专业技能的人才需求持续旺盛，因此科技和媒体行业的工程类岗位人员流动率也居高不下。另一方面，一些科技企业反而喜欢保持较高的人员流动率，因为有报告显示，单个员工的高生产力是这些企业的管理层最为重视的，而非人员稳定性。其他流动率高于平均水平的行业是面向消费者的娱乐业、住宿业和零售业，这些行业在很大程度上依赖一线员工的执行力。根据最新数据显示，疫情期间的高风险性和需求性的急剧攀升，也给这些岗位带来了薪酬涨幅和培训机会。

是什么导致了这一变化？

随着全球通货膨胀率飙升，提高薪酬的呼声只增不减。无论你的员工是高管、科学家还是一线员工，他们都可能渴望在VUCA时代能够获得高回报——跳槽被认为是实现这一目标的最佳方式。

同时，工作灵活性也一直是候选人职业考虑因素的重中之重，并逐渐成为减少人员流动的关键杠杆，远程工作在LinkedIn上吸引了超过50%的申请。事实也证实了，Spotify的员工流失率在他们允许员工自由选择办公地点后有了明显的下降。

打工的尽头是编制，政府机构的员工流动率最低

似乎全球的政府工作人员流动率都很低，美联储经济数据（FRED）的一项分析也证实了这一事实，"私人企业的雇员辞职频率是政府雇员的三倍"。尽管流动率很低，但一些政府已采取措施留住员工并减少职业倦怠——例如，公职人员现在拥有在下班后不回复工作电子邮件的合法权利等。

有趣的是，建筑业、运输业和制造业也拥有许多一线员工，但他们的流动率远低于平均水平的行业。其中的一个关键因素是——薪酬。这些行业的薪酬明显更高。

提高报酬和扩大工作灵活性,，很可能是有效地降低员工流动率的方法。

想知道自己所在行业在市场上的普遍水平吗？可以参考Morgan Philips 《2022年大中华区薪酬指南》

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