Dans son analyse du 21 novembre 2023, Florence Jean-Jacobs, économiste principale chez Desjardins, met en lumière les défis persistants liés à la pénurie de main-d'œuvre au Québec et au Canada, en particulier dans un contexte de ralentissement économique.

Par ce texte, Morgan Philips Canada met en lumière les principaux points abordés dans ce rapport quant aux enjeux clés auxquels fera face le marché de l’emploi dans les prochains mois, voire les prochaines années, au Québec ainsi qu’au Canada.

Contexte économique et tendances du marché du travail

Le Québec et le Canada connaissent une période de ralentissement économique, entraînant une augmentation prévue du taux de chômage et une diminution du nombre de postes vacants d’ici la mi 2024. La pénurie de main d'œuvre sera moins aiguë à court et moyen terme, mais elle ne se résorbera pas entièrement en raison de facteurs structurels, notamment la démographie avec une population vieillissante.

Conséquences et adaptations des entreprises face à la pénurie de main d'œuvre 

Les entreprises devront s'adapter, en particulier dans les secteurs les plus touchés par la pénurie, en mettant en œuvre des stratégies telles que l'automatisation, la robotisation, la numérisation, l'innovation du modèle d'affaires et la formation continue. Un déficit d'investissement dans ces stratégies pourrait diminuer la compétitivité des entreprises et entraîner des pertes de parts de marché par rapport à des concurrents étrangers.

Évolution prévue du marché du travail

Une détérioration du marché du travail est prévue d'ici le printemps 2024, avec une remontée du taux de chômage au Québec et au Canada. Depuis le troisième trimestre de 2022, le taux de postes vacants baisse graduellement, mais reste proche de son niveau d'avant la pandémie, indiquant une pénurie structurelle.

Facteurs contribuant à la pénurie de main d'œuvre

La pénurie de main-d’œuvre résulte de facteurs conjoncturels tels que la réouverture économique en 2021 et des contraintes d’offre, ainsi que de facteurs structurels préexistants liés à une population vieillissante et à des besoins changeants sur le marché du travail.

Perspectives sectorielles

Certains secteurs continuent de faire face à un fort taux de postes vacants malgré le relâchement global du marché du travail. La construction, la santé, et certains sous‑secteurs de la fabrication sont identifiés comme présentant des pénuries persistantes en raison de facteurs structurels.

Facteurs influençant l’évolution future

La formation continue, la croissance de la population en âge de travailler, une meilleure intégration des immigrants, les investissements dans la modernisation et l’automatisation sont identifiés comme des facteurs qui pourraient atténuer la pénurie de main-d'œuvre.

Défis à surmonter face à la pénurie de main d'œuvre

Malgré des perspectives de résorption de la pénurie à court terme, celle-ci persiste à moyen et long terme, nécessitant des ajustements structurels et des efforts conjoints du secteur privé et public.

En terminant, il est à noter que les défis actuels, qui sont soulignés dans cette analyse, offrent une perspective positive en mentionnant que l’adoption de stratégies novatrices par les entreprises et les autorités, conjuguées à des efforts soutenus, ouvrent la voie à une résolution progressive des défis structurels liés à la pénurie de main-d'œuvre dans le paysage économique du Québec et du Canada.

Source : Desjardins – Étude économique, 21 novembre 2023