24/02/2022
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Décrocher un entretien de recrutement est déjà une première victoire lorsque l’on est en recherche d’emploi. Au-delà du CV, ce sont vos réponses, votre posture et votre sincérité qui permettent au recruteur de percevoir qui vous êtes vraiment. Pour vous préparer efficacement, voici les 15 questions les plus couramment posées en entretien qui révèlent votre personnalité et la manière d’y répondre avec stratégie et authenticité.
Présentez-vous de manière stratégique
Pouvez-vous me parler de vous ?
Ne tombez pas dans le piège du récit chronologique. Cette question est l’occasion d’introduire votre identité professionnelle. Parlez de ce qui vous définit dans le cadre du poste : vos forces clés, vos expériences les plus pertinentes, et comment votre parcours vous a préparé à cette opportunité. Montrez que vous avez réfléchi à ce que vous pouvez apporter, et non simplement ce que vous avez fait. Voilà comment répondre à la question “Parlez-nous de vous” en entretien d’embauche !
Mettez en avant vos forces professionnelles
Quelles sont vos plus grandes forces professionnelles ?
Soyez précis lorsque vous répondez à cette question. Partagez vos véritables points forts, non pas ceux que le recruteur souhaite entendre. Soyez pertinent et choisissez parmi vos forces celles qui ciblent le plus ce poste. Ayez une réponse spécifique : par exemple, au lieu de « compétences interpersonnelles », choisissez « communication persuasive ».
Ensuite, donnez avec un exemple de la manière dont vous avez utilisé ces caractéristiques dans un contexte professionnel.
Montrez votre capacité à reconnaître et à travailler sur vos faiblesses
Que considérez-vous comme vos faiblesses ?
En vous posant cette question, le recruteur cherche à évaluer votre honnêteté et la conscience de soi. Trouvez un équilibre en pensant à quelque chose que vous ne maîtrisez pas totalement mais sur lequel vous travaillez pour vous améliorer. Par exemple, vous n’êtes peut-être pas très à l’aise lorsqu’il s’agit de parler en public, mais vous avez récemment proposé d’organiser des réunions pour vous aider à sortir de votre zone de confort.
Lire aussi : Comment aborder vos forces et vos faiblesses lors d’un entretien de recrutement
Partagez vos plus grandes réussites professionnelles
Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?
Si vous avez eu des résultats excellents dans vos précédents postes, n’hésitez pas à en parler au responsable de recrutement. Pour ce faire, procédez de la manière suivante : détaillez la situation et le contexte (par exemple, « Lors de mon dernier emploi en tant qu’analyste junior, mon rôle était de gérer le processus de facturation »), puis décrivez les actions que vous avez mises en place et enfin exposez les résultats que vous avez obtenus. Par exemple, « En un mois, j'ai été amené à simplifier le processus d'audit, ce qui a permis d’économiser jusqu’à 10 heures de temps par mois à chaque membre de mon équipe.
Lire aussi : Comment impressionner durant votre entretien professionnel
Décrivez comment vous gérez les défis et les conflits professionnels
Parlez-moi d'un défi ou d'un conflit professionnel que vous avez eu à surmonter et de la façon dont vous l'avez géré
En posant cette question, le recruteur veut comprendre comment vous réagissez face au conflit. Tout le monde peut paraître sympathique et agréable lors d’un entretien de recrutement, mais que se passera-t-il lorsque vous serez recruté et que vous ferez face à une situation délicate ou conflictuelle ? Partagez une anecdote sur une fois où vous avez su gérer une situation difficile à laquelle vous avez trouvé une solution ou un bon compromis.
Soyez réaliste sur vos objectifs à long terme
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Lorsque cette question vous est posée, soyez honnête et précis quant à vos futurs objectifs. Gardez en tête qu’un responsable du recrutement veut savoir trois choses :
- Si vous avez des attentes réalistes quant à votre carrière.
- Si vous avez de l'ambition.
- Si le poste correspond à vos objectifs et à votre projet d'évolution.
Restez réalistes et voyez comment ce poste pourra vous mener là où vous le souhaitez. Il est tout à fait normal de ne pas être sûr de ce que vous réserve l’avenir, mais considérez que cette expérience est fondamentale pour vous aider dans votre future carrière.
Expliquez votre emploi de rêve et vos ambitions
Quel serait votre emploi de rêve ?
Utilisez cette question pour rappeler vos objectifs à long terme et montrer en quoi le poste proposé est une étape cohérente dans votre trajectoire. L’ambition ici ne doit pas sonner comme une envie de partir rapidement, mais comme une volonté de croissance.
Partagez votre style de management idéal
Quel est votre style de management ?
Les meilleurs managers savent faire preuve de fermeté et de flexibilité. C'est exactement ce que vous voulez démontrer grâce à votre réponse. Vous pouvez par exemple répondre : « J’ai conscience que chaque situation requiert une stratégie personnalisée et que je dois également m’adapter à chaque membre de mon équipe. » Ensuite, partagez quelques exemples où vous avez su faire preuve d’un management hors pair, comme lorsque votre l’effectif de votre équipe a doublé ou triplé, ou encore quand vous avez aidé un de vos collaborateurs à monter en grade et à augmenter ses performances.
Montrez vos compétences en leadership
Quand avez-vous fait preuve de leadership ?
En fonction de ce qui est le plus important pour le poste visé, vous devez choisir un exemple mettant en valeur vos compétences en gestion de projet (comme lorsqu’il s’agit de diriger un projet de bout en bout, tout en ayant à gérer de multiples aspects en même temps). Un autre exemple judicieux pourrait être celui où vous montrez votre capacité à rassembler une équipe. Les histoires les plus convaincantes doivent contenir suffisamment de détails pour être crédibles et mémorables. Montrez comment vous avez fait preuve de leadership dans cette situation et en quoi cela représente votre expérience et votre potentiel en matière de leadership.
Décrivez votre réputation professionnelle
Comment votre patron et vos collègues vous décriraient-ils ?
Tout d’abord, soyez honnête et rappelez-vous que si vous obtenez ce poste, le responsable du recrutement appellera sans doute vos anciens patrons et collègues de travail ! Ensuite, essayez de dégager vos forces et les traits de caractère dont vous n’avez pas encore parlé dans l’entretien, tels que votre solide éthique de travail ou votre volonté de participer à d’autres projets et de prêter main forte.
Montrez votre gestion du stress
Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes ?
Choisissez une réponse qui montre que vous pouvez faire face à une situation stressante de manière productive et positive et que rien ne vous empêche de réaliser vos objectifs. Une bonne approche consiste à parler de vos tactiques de réduction du stress, puis à partager un exemple de situation stressante dans laquelle vous avez su facilement gérer la situation.
Partagez vos intérêts personnels pour une meilleure intégration culturelle
Qu'aimez-vous faire en dehors du travail ?
Les recruteurs posent des questions personnelles lors d’un entretien pour voir si les candidats s'inscrivent dans la culture d’entreprise et pour leur donner l’occasion de s’ouvrir et d’afficher leur personnalité. En d’autres termes, si une personne vous interroge sur vos passe-temps en dehors du travail, c’est tout à fait acceptable de vous ouvrir et de partager ce qui vous motive vraiment. (Restez toutefois professionnel : vous pouvez dire que vous aimez partager quelques bières avec vos amis le week-end, mais évitez de leur dire que vous détestez le lundi parce-que vous avez généralement une gueule de bois).
Répondez aux questions inattendues avec créativité
Quel animal souhaiteriez-vous incarner ?
Ce type de question, que l’on poserait lors d’un test de personnalité, peut également être posé lors des entretiens de recrutement. Il n’y a pas de mauvaise réponse, mais vous gagnerez immédiatement des points bonus si votre réponse reflète votre personnalité ou vous permet de vous connecter avec le responsable du recrutement. Conseil pro : essayer de gagner du temps pour réfléchir, en disant par exemple : « Voilà une excellente question. Je pense que je devrais dire… »
Développez votre logique et vos compétences analytiques
Combien de balles de tennis pouvez-vous insérer dans une limousine ?
1000 ? 10 000 ? 100 000 ? Eh oui, il est possible que l’on vous pose des questions telles que celles-ci, en particulier pour des postes où vous aurez à manier les chiffres. Mais rappelez-vous que le recruteur ne veut pas nécessairement un nombre exact, il veut s’assurer que vous comprenez ce que l’on vous demande et que vous faites preuve de logique pour répondre. Alors, prenez juste une profonde respiration et commencez à réfléchir aux calculs. (Et il est de bon augure de demander un stylo et du papier !)
Déterminez vos prétentions salariales avec assurance
Quelles sont vos prétentions salariales ?
La règle n°1 pour répondre à cette question est d'effectuer une recherche sur les salaires moyens à votre niveau, sur des sites spécialisés tels que Glassdoor. Vous pouvez déjà choisir une tranche de salaire et nous vous recommandons d’indiquer le nombre le plus élevé de cette tranche. Le tout est de rester réaliste et de faire votre choix en fonction de votre expérience, de vos études et de vos compétences. Ensuite, assurez-vous que le responsable du recrutement sait que vous êtes flexible. Précisez alors que vous savez que vos compétences sont précieuses, mais que vous voulez ce travail et que vous êtes prêt à négocier.
Conclusion
Répondre à ces 15 questions avec assurance, sincérité et stratégie vous permettra de réussir votre entretien d’embauche en montrant bien plus que vos compétences : votre personnalité. Chaque réponse est l’opportunité de renforcer l’intérêt du recruteur, de clarifier ce qui vous anime et de construire une relation de confiance.
Préparez vos exemples, travaillez votre discours, et surtout, restez vous-même. C’est dans cette combinaison entre préparation rigoureuse et naturel maîtrisé que réside la clé d’un entretien réussi.
Vos questions fréquentes
Pourquoi les recruteurs posent-ils des questions sur la personnalité en entretien d’embauche ?
Les recruteurs cherchent à évaluer plus que vos compétences techniques. En posant des questions sur votre personnalité, ils cherchent à comprendre comment vous vous comportez en équipe, votre capacité d’adaptation, votre gestion du stress, votre motivation et votre compatibilité avec la culture d’entreprise. Ces éléments sont essentiels pour anticiper votre intégration et votre potentiel à long terme.
Comment bien répondre à la question "Parlez-moi de vous" en entretien ?
Pour répondre efficacement à cette question, structurez votre discours en trois parties : un résumé de votre parcours professionnel, vos principales compétences ou réalisations, et ce qui vous amène à postuler à ce poste en particulier. Évitez les informations trop personnelles et concentrez-vous sur ce qui apporte de la valeur au recruteur.
Faut-il préparer ses réponses aux questions de personnalité à l’avance ?
Oui, mais il ne s’agit pas de réciter un script. Préparer vos réponses vous aide à structurer vos idées et à illustrer vos propos avec des exemples concrets. Utilisez des expériences vécues pour donner de la crédibilité à vos réponses, tout en conservant une part de spontanéité.
Quelles sont les erreurs à éviter lors des questions de personnalité ?
Parmi les erreurs fréquentes : répondre de manière trop générique, fuir la question, manquer d’exemples concrets, se contredire avec d’autres réponses, ou encore donner des réponses trop négatives sans solution apportée. Une bonne réponse doit être authentique, nuancée et connectée aux attentes du poste.
Est-ce qu’un entretien peut être réussi même sans avoir répondu parfaitement à toutes les questions ?
Oui. Ce que les recruteurs retiennent, c’est la cohérence globale, l’attitude, l’envie, la capacité à rebondir. Il est préférable d’être honnête sur une question mal maîtrisée que de chercher à tout prix à « briller ». Un entretien est aussi une conversation : ce qui compte, c’est la qualité de l’échange.