LinkedIn a révolutionné le monde du recrutement, et a permis plus facilement que jamais de contacter directement les candidats, qu'ils recherchent activement ou passivement un emploi. Avec autant de recruteurs présents sur LinkedIn, c'est évidemment une bonne nouvelle pour les cadres en transition de carrière.

Cependant, si vous êtes actuellement à la recherche d’un nouveau poste, il faut vous assurer d’être présent et visible sur ce réseau social professionnel. 

Pour vous assurer que vous êtes dans cette position et que les recruteurs qui recherchent des profils potentiels vous trouvent, lisez la suite et suivez ces trois étapes.

Étape 1 : apparaître dans les résultats de recherches

Votre profil ne sera pas vu si vous n'apparaissez pas dans la recherche LinkedIn d'un recruteur. Dans cet esprit, utilisez la barre de recherche LinkedIn  à votre avantage. Vous connaissez les éléments habituels à garder à l’esprit : complétez votre profil, assurez-vous qu'il comprenne des mots clés que les employeurs peuvent rechercher et obtenez des recommandations, qui aident à faire remonter votre profil dans les résultats de recherche. Mais une autre idée intéressante, est d'utiliser LinkedIn plus comme Twitter - en d'autres termes, en multipliant le nombre de contacts - ce qui augmente les chances que vous soyez vu et que votre travail soit partagé sur la plateforme.

Bien que ce ne soit pas une technique qui fonctionne pour tout le monde, il peut être judicieux pour vous d'être un peu plus libéral dans l'ajout de contacts afin d'augmenter votre profil dans les résultats de recherche.

Étape 2 : Soyez « cliquable »

Maintenant que vous vous situez plus haut dans les résultats de recherche sur LinkedIn, la prochaine étape consiste à vous assurer que les recruteurs souhaitent réellement cliquer sur votre profil pour voir de plus près votre expérience.

Nous savons que les recruteurs passent près d'un cinquième de leur temps à regarder la photo lors de l'examen des profils LinkedIn, donc assurez-vous que votre photo LinkedIn soit un véritable atout. Assurez-vous qu'elle apparaisse comme professionnelle et exprime votre marque.

En complément de votre nom et de votre photo, votre titre de poste apparaîtra également dans la recherche LinkedIn. Cette petite ligne de texte peut simplement convaincre les recruteurs de cliquer sur votre profil ou non, alors soyez très attentif à ce que vous y écrivez.

Étape 3 : Restez actif et à jour

Enfin, une fois qu'un recruteur examine réellement votre profil, assurez vous qu'il aime ce qu'il voit, et peut dire que votre profil est exact et mis à jour.

Pour bien faire les choses, ne soyez pas paresseux (inactif) et ne vous contentez pas de mettre seulement à jour la partie CV de votre profil. Comme l'explique Jenny Foss (stratège en recherche d'emploi), "C'est là que vous pouvez donner, si vous le souhaitez, une première impression incroyable et originale aux recruteurs, aux décideurs et aux clients potentiels " .

Et enfin, pour dissiper les inquiétudes concernant le fait que votre profil n'a pas changé depuis des années et pour montrer que vous êtes toujours actif sur votre profil, publiez des articles pertinents de l'industrie sur votre flux de page d'accueil, « aimez » les articles que d'autres ont publiés, et peut-être même écrivez et publiez vos propres articles sur LinkedIn. 

LinkedIn est un excellent outil pour les recruteurs pour trouver des talents, mais c'est aussi un excellent outil pour les demandeurs d'emploi pour attirer et attiser la curiosité sur leurs qualifications. Pour tirer le meilleur parti des recruteurs sur LinkedIn, faites ce que vous pouvez pour améliorer votre position lorsque les recruteurs font des recherches, et assurez-vous que votre profil soit suffisamment convaincant pour les inviter à cliquer. Vous ne savez jamais quelles opportunités pourraient se présenter.