Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus recruter des talents uniquement grâce à leur notoriété, leur performance ou leur chiffre d’affaires. Dans un contexte sociétal en forte tension, les exigences et critères des candidats se tournent davantage vers les valeurs et les engagements de l’entreprise. Les actions RSE menées au sein d’une structure seront donc grandement appréciées.  

Qu’est-ce-que la RSE ? 

La Responsabilité Sociale des Entreprises également appelée Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne la mise en place d’actions répondant aux enjeux du développement durable (social, environnemental et économique).  

Selon la commission européenne, la RSE est définit par « l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ».  

En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques.  Celle-ci est applicable dans le monde entier. Elle s’est en effet développée en parallèle de la mondialisation et de la montée en puissance des multinationales.  

Afin d’évaluer l’engagement des organisations en faveur du développement durable ainsi que leur performance globale, une norme ISO 26000 a été conçue. Cette norme, internationale, transmet aux entreprises qui souhaitent s’investir en matière de responsabilité sociétale, les lignes de conduites à suivre. Elle s’applique sur la base du volontariat, non sur des exigences et s’articule autour de sept thématiques :   

• La gouvernance de l’organisation 
• Les droits de l’homme 
• Les relations et conditions de travail 
• L’environnement 
• La loyauté des pratiques 
• Les questions relatives aux consommateurs 
• Les communautés et le développement local

Quels sont les avantages de la RSE pour les entreprises ?  

Aujourd'hui, avoir une démarche RSE a de nombreux bénéfices pour l’entreprise en commençant par l’amélioration de ses performances. En effet, celle-ci assure son approvisionnement en matières premières, gère mieux ses risques, identifie les opportunités, se différencie commercialement, fidélise ses clients, partenaires, fournisseurs ainsi que ses collaborateurs. Sur du long terme, agir en faveur des défis environnementaux et sociétaux assure à l’entreprise sa pérennité et sa résilience face aux crises. Les actions RSE, privilégiant les relations et conditions de travail permettent également à l’entreprise de valoriser son image vis-à-vis des consommateurs et des futurs talents, c’est un vecteur d’attractivité et d’engagement fort.  

Quelles actions avons-nous mis en place chez Morgan Philips & Fyte, en France, en matière de RSE ? 

Aujourd’hui, de nombreuses solutions sont possibles en matière de RSE. Dans la poursuite de nos actions, chez Morgan Philips & Fyte, à notre échelle, nous recyclons nos déchets et notre mobilier d’entreprise. De plus, nous minimisons notre impact énergétique, en optant pour un système d’éclairage LED basse consommation et en choisissant des voitures de fonctions hybrides et électriques.  

Concernant le volet social et solidaire, nous favorisons la création d’emplois durables pour les personnes en situation de handicap. De plus, nous participons à une action solidaire de lutte contre les discriminations en entretien d’embauche, notamment celles liées à l’apparence grâce à l’association La Cravate Solidaire. Nous avons récolté plus de 45kg de vêtements en septembre dernier, à destination de personnes en réinsertion professionnelle.   

Ensuite, grâce à notre Club 5000, notre communauté internationale d’experts et de dirigeants, nous versons 500 € à l’association caritative IM'PACTES, à chaque fois qu’un membre du club, nous aide à pourvoir une offre via son réseau professionnel (cooptation). IM’PACTES propose un accompagnement global pour redonner une voie d’épanouissement à chaque enfant et jeune confié en protection de l’enfance.

En février 2022, lorsque la guerre en Ukraine a débuté, la Direction de Morgan Philips a décidé d'agir rapidement en lançant une campagne de collecte de fonds à l’échelle du Groupe. Les dons ont bénéficié à 4 organisations et associations, qui ont été choisies par nos collaborateurs : Maison ukrainienne à Varsovie, SOS Villages d'Enfants, Croix Rouge et enfin Caritas. En France, une collecte de produits de première nécessité a été menée en parallèle.  

Afin de compléter cet article, nous avons interrogé Nadine Savy, notre Responsable RSE.

Quelles mesures le Groupe a-t-il pris en vue du plan de sobriété énergétique énoncé par le gouvernement ?  

En complément des actions déjà énoncées, nous contrôlons notre consommation électrique grâce à un système de coupure générale des lumières, programmé le soir et le week-end. De plus avec notre collaboration, le chauffage de l’immeuble a également été positionné sur une température de 19 degrés la semaine, avec une coupure totale les week-ends pour l’ensemble des locataires de l’immeuble. Nous limitons les déplacements non essentiels en développant le recours au télétravail et aux outils de visioconférence. Aussi, nous favorisons les transports en commun, le co-voiturage et les modes de transport « doux » pour les trajets domicile-travail et les déplacements professionnels.  

Quelles actions le groupe a-t-il mis en palce dernièrement ?

Depuis la création de son comité RSE en 2022, Morgan Philips a poursuivi une politique RSE au travers des thématiques qui lui sont chères comme la transition écologique et énergétique, la diversité, la solidarité associative et le bien-être au travail.

Au quotidien, cela s’est traduit par des achats plus responsables, des offres variées pour une Qualité de Vie au Travail (QVT) reconnue et appréciée de l’ensemble des salariés, un engagement dans la diversité et l’inclusion grâce à du bénévolat et des ateliers participatifs.

Quels Labels RSE le groupe possède-t-il ?  

En 2023, Morgan Philips s’est vu décerner la médaille de bronze EcoVadis pour l’ensemble de sa politique RSE en France. EcoVadis permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique selon les normes de la RSE, en évaluant nos engagements, nos pratiques et nos performances en matière de développement durable.

En 2024, nous avons renouvelé notre certification QUALIOPI pour toutes les formations dispensées en interne et externe.

En plus de l’adhésion à la Charte de la Diversité, Morgan Philips est membre fondateur de l’association A Compétence Egale, association qui promeut l’égalité et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels.

De plus, Morgan Philips dispose maintenant d’un rapport RSE complet et accessible sur son site internet.

Le groupe a-t-il une équipe dédiée au RSE ?  

Nous avons créé, en mai 2022 dernier, un comité RSE dont j’ai la responsabilité. Constitué de notre Président, Samuel Tamagnaud, notre DRH, Nathalie Manata, notre Contrôleur de Gestion, Kaan Pernek, et Emmanuelle Ottavi, Managing Director de notre société SOORCING, ce comité pilote l’ensemble des actions à impact de l’entreprise et instaure un cadre précis de cet engagement. 

Quels sont les prochaines actions du groupe en termes de RSE ?  

Nos prochaines actions seront d’établir un bilan carbone de notre activité et de mettre en place une politique d’achats responsables avec nos fournisseurs.

Nous souhaitons également étendre notre certification EcoVadis à l’ensemble du groupe Morgan Philips.

Nous prévoyons de collaborer à nouveau avec l’association La Cravate Solidaire pour collecter des vêtements permettant de lutter contre les discriminations en entretien d’embauche, notamment celles liées à l’apparence.

Un atelier de sensibilisation est prévu dans nos locaux pour Octobre Rose grâce à notre service de prévention et de santé au travail.

Et d’autres surprises pour nos salariés en matière de QVT…

Cet échange avec notre Responsable RSE met en avant les belles ambitions de Morgan Philips en faveur du développement durable et des actions RSE. Elles font aujourd’hui partie de nos principales préoccupations. Nous sensibilisons au quotidien nos collaborateurs afin qu’ils s’investissent à leur échelle, dans les actions mises en place.