Le sourcing de talents ou la recherche de talents est un travail de fourmi qui peut prendre des heures. Des heures à regarder des CV, assis derrière son ordinateur, qu’ils arrivent pas le biais d’annonces, ou qu’on les cherche dans différentes bases de données.

Mais une fois les bons CV trouvés, nous ne sommes pas au bout de nos difficultés ! Il est nécessaire de contacter les candidats pour savoir si ils répondent exactement aux critères du poste. Et là, les déceptions peuvent s’enchainer, car très peu de candidats répondront à nos messages. Le teasing et la rédaction de pitch prennent alors tout leur sens. Comment faire pour que les candidats nous rappellent ? Comment leur donner envie en quelques lignes par e-mail, en quelques phrases laissées sur un répondeur téléphonique ? Il faut être malin, créatif et endurant. Et surtout, il faut comprendre que c’est un réel métier.

Une fois les profils qualifiés chez les clients, nous savons que statistiquement, quand on fait du volume, on perd 30 % des candidats entre le moment où ils sont envoyés et le moment où le client les rencontre. Alors comment optimiser ce travail de longue haleine ? 

Vous l’avez compris, sans outils ni équipe, votre sourcing ne peut être performant. Qui plus est en pleine crise de candidats ! En effet, c’est la combinaison de plusieurs éléments qui vous permettra de trouver le plus de talents, et surtout, d’avoir les meilleurs à la fin :

• des campagnes de communication disruptives pour que le maximum de candidats voit les offres et postule,
• des bases de données importantes pour faire de l’approche directe ou de la chasse
• des outils pour gérer rapidement l’engagement des candidats dans le processus de recrutement 
• des équipes formées et motivées pour optimiser le taux de réponses des candidats,
• des outils de qualification pour que les talents répondent bien aux critères des recruteurs
• des outils de communication avec les clients pour qu’aucun CV qualifié ne passe entre les mailles des filets

Naturellement, tous ces outils ont un prix, mais ne pas parvenir à recruter à également un coût.

Alors faisons le point. Si :

• Vous n’avez pas d’outils
• Vous n’avez pas d’équipe de recruteurs
• Vous devez gérer des recrutements volumiques 
• Ou alors vous avez des besoins récurrents sur le même poste et tout au long de l’année
• Ou bien vous souhaitez créer un vivier de talents qualifiés et intéressés par votre entreprise, dans lequel vous pourrez piocher lorsque vous serez prêt, 

… il est peut-être temps de faire appel aux services d’un acteur spécialisé, d’outsourcer vos campagnes de communication, la recherche de talents, la pré-qualification téléphonique, et la prise de rendez-vous des premiers entretiens au sein des équipes RH. 

C’est à ce moment-là que Soorcing entre en jeu. Soorcing c’est la solution de recherche et de préqualification de vos futurs talents ; une solution digitale, flexible et sur mesure pour répondre à des besoins de recrutements.

Quels sont les bénéfices de Soorcing ?

Il y a 3 avantages majeurs à utiliser Soorcing :

Le gain de temps : Grâce à tous nos outils, nos équipes identifient les profils sur l’ensemble des supports à leur disposition, font de l’approche directe, du traitement de retours de candidatures, courent après les candidats qui ne rappellent jamais, font des préqualifications téléphoniques, sélectionnent les meilleurs profils et prennent rendez-vous directement avec leur interlocuteur RH. Tout cela fait gagner beaucoup de temps à nos clients qui ont alors la possibilité de s’investir sur de nouveaux projets, de passer plus de temps en entretien, de développer des partenariats, gérer des relations écoles, etc. Bref, de passer plus de temps sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. 

L’économie de budget : Nous travaillons avec tous les supports du marché en termes de jobboards, de CVthèques et de réseaux sociaux. Ce sont autant de budgets que vous n’avez plus besoin de dépenser. Et en plus de tout cela, notre offre inclut l’enregistrement et la diffusion d’une annonce vidéo que nous sommes les seuls à réaliser sous cette forme, et qui nous apporte 40% de candidatures en plus. 

La mise à disposition de profils un flux continu : Nos équipes travaillent pendant toute la durée de l’abonnement au même rythme. Cela veut donc dire que pendant la durée de votre choix, vous serez alimentés tous les jours en entretiens avec des profils qualifiés. Naturellement, selon le type de poste et la difficulté de la mission, le volume quotidien ne sera pas le même. Mais quoi qu’il en soit vous pourrez vous appuyer sur nous et faire autre chose pendant que nous vous cherchons vos futurs collaborateurs. 

Si vous avez envie de faire grandir vos collaborateurs, de les fidéliser en leur donnant des projets RH stimulants, aidez-les à dégager du temps et du budget. Outsourcez votre sourcing de talents à nos équipes ! Contactez-nous.

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