Morgan Philips Management de Transition a récemment interviewé Jérôme Bucher, Associé chez Rhapsody Portage Salarial. Véritable spécialiste du portage salarial, Jérôme nous explique le principe de ce statut. Pas le temps de lire un article ? Nous avons eu la chance de lui poser toutes nos questions lors d’un podcast, disponible sur notre site internet. Bonne lecture, ou bonne écoute... 

Le portage salarial : définition 

Le portage est une solution qui s’offre à toute personne souhaitant proposer des prestations de conseils à une entreprise X. Avec le portage salarial, inutile de créer sa propre structure : la société de portage salarial s’occupe de tout. Pour résumer, le portage salarial est un statut à mi-chemin entre salarié et entrepreneur. Réelle solution pour un manager de transition, le portage salarial permet d’avoir un statut d’employé auprès de la société de portage tout en réalisant des prestations de services dans des entreprises clientes. La société de portage prendra en charge toute la partie administrative (déclaration de TVA, gestion des frais professionnels, comptabilité, …) et assurera une réelle sécurité au manager de transition porté.  

Le portage salarial, une relation tripartite   

Avec le portage salarial, 3 acteurs rentrent en jeu :   

• La société de portage  
• Le manager de transition porté, qui propose ses services  
• L’entreprise cliente 

Le portage salarial, comment ça marche ?  

1. D'abord, le manager de transition va négocier une prestation de services auprès d’une entreprise cliente. Il choisira comment la réaliser, sa durée et déterminera également sa tarification. Il reste totalement indépendant dans le choix de sa mission. 
2. Une fois négociée, le manager va contacter une société de portage pour lui présenter la mission à venir et ainsi, établir un contrat de prestation de services entre la société de portage et l’entreprise cliente. 
3. Le contrat de prestation de services est proposé accepté par le client (l’entreprise), la société de portage et le manager de transition porté, vont signer, ensemble, un contrat de travail qui marquera le début de la relation entre le porté et la société de portage.  

Pour résumer, le manager de transition porté bénéficie d’un contrat de prestation avec son entreprise cliente, dans laquelle il effectuera sa mission et d’un contrat de travail avec sa société de portage. Une fois ces deux documents signés, le process du portage salarial débute. La société de portage salarial joue un rôle d’intermédiaire : elle facture le client et verse au porté un salaire.  

Quels sont les avantages du portage salarial ?  

Deux avantages majeurs peuvent se dégager de ce statut : la simplicité et la sécurité.  

Comme expliqué ci-dessus, un manager de transition porté est salarié de la société de portage. Par conséquent, il jouit de tous les avantages qui découlent de ce statut : la sécurité sociale, les droits à la retraite, la mutuelle, aux congés payés, l’indemnisation chômage entre deux missions, etc. Sans les inconvénients du statut d’entrepreneur.  

Le manager de transition porté pourra dire “Adieu” à toutes les démarches administratives et pourra se concentrer pleinement à sa mission.