Lors d'un entretien d’embauche, les recruteurs posent de nombreuses questions afin de comprendre votre personnalité, tant sur le plan professionnel que personnel. Pour une préparation réussie, il est essentiel de réfléchir attentivement à votre plan de carrière, vos aspirations et vos souhaits.  

Pourquoi les recruteurs posent la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » 

La question "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" est fréquemment posée par les recruteurs, suscitant souvent des réponses clichées telles que "Gravir les échelons" ou "Diriger ce service", qui, on le sait bien, ne sont pas toujours adaptées. Alors, comment alors aborder cette question délicate ?  

Évitez les réponses clichées à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » 

Il peut sembler que cette question soit un piège, car les réponses idéales pourraient être perçues comme évasives, telles que "Pas à ce poste", "A votre place" ou "N’importe où tant que c’est une super opportunité". Cependant, aucune de ces réponses ne traduit réellement nos intentions.  

Comment répondre honnêtement à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » 

La clé réside dans l'honnêteté et la vérité. Quelles sont réellement vos attentes professionnelles ? Quel est votre niveau d'ambition ? Il est crucial de réfléchir à la façon dont ce poste particulier contribuera à la réalisation de vos objectifs professionnels. 

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Exemples de réponses efficaces à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » 

Par exemple, vous pourriez répondre de manière constructive en disant : "Je suis véritablement enthousiaste à l’idée de ce poste. Dans cinq ans, je me visualise comme une personne possédant une expertise approfondie dans le domaine de l’énergie, et je suis convaincu que ce rôle me permettra d'acquérir cette expérience. Je suis également passionné par l'idée de prendre des responsabilités managériales et de gérer des projets stimulants. Ayant eu la chance de collaborer avec des managers exceptionnels, l'opportunité de devenir moi-même un leader compétent est une source de motivation significative." 

Que faire si le poste ne correspond pas à vos objectifs professionnels ? 

Dans ce cas, il est tout à fait acceptable de déclarer que vous n'avez pas une vision précise de votre avenir professionnel, mais que cette expérience particulière sera précieuse pour orienter vos décisions futures. 

L'importance de l'accompagnement pour clarifier ses objectifs à 5 ans 

Lors de nos accompagnements en outplacement pour les dirigeants, les cadres et leurs équipes, nous constatons souvent qu'un échange ou un regard extérieur peut grandement contribuer à affiner les objectifs de carrière, les aspirations à une reconversion professionnelle, voire les perspectives de mobilité. 

Et vous, comment envisagez-vous votre évolution dans les cinq prochaines années ? Cette question, bien que délicate, offre une occasion idéale de partager votre vision et de démontrer votre engagement envers un développement professionnel continu. 

Inspiré par l’article How to answer how do you see yourself in 5 years? de The Muse Editor.