Avec 78% des entreprises prévoyant de recruter en 2025, le marché de l’emploi reste, malgré une certaine austérité, globalement dynamique. 

Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group dévoile les résultats de son enquête annuelle “Tendances RH & Prévisions de recrutement 2025”. Menée auprès d’un panel de décideurs RH et de dirigeants d’entreprises, cette étude met en lumière les tendances de recrutement pour l’année 2025, entre dynamisme sectoriel et contraintes économiques. 

Le marché de l’emploi en 2025 se caractérise par une tension persistante, où la pénurie de compétences et la rétention des talents s'imposent comme des enjeux majeurs. Face à un contexte de forte compétition pour les profils qualifiés, les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. L'enjeu n'est plus seulement d'embaucher, mais de garantir des conditions de travail et des parcours professionnels attractifs pour limiter le turnover. 

Dans ce contexte, les organisations cherchent à concilier efficacité économique et stratégies d'attractivité. La digitalisation des processus RH joue un rôle essentiel dans cette équation, permettant d’optimiser les coûts, de fluidifier les recrutements et d’offrir une expérience candidat améliorée. La transformation digitale devient un levier incontournable pour rester compétitif sur un marché du travail en mutation. 

Malgré les incertitudes conjoncturelles, le recrutement demeure une priorité pour de nombreuses entreprises en 2025. La demande reste particulièrement forte sur certaines fonctions stratégiques, notamment les métiers du commercial, de l’IT et de la finance. Ces secteurs, au cœur de la croissance des organisations, concentrent une part importante des besoins en talents, illustrant la volonté des entreprises de renforcer leurs compétences-clés pour assurer leur développement. 

Les chiffres clés de l'enquête

• Avec 78% des entreprises prévoyant de recruter en 2025, le marché de l’emploi reste globalement dynamique. 
• Toutefois, une certaine prudence se fait ressentir : 41% des entreprises anticipent une baisse de leurs embauches par rapport à 2024, tandis que 31% prévoient une augmentation et 28% restent indécises.
• Les fonctions les plus en demande de talents restent “commercial et le développement des affaires” (37,5%), suivis de la “finance et comptabilité” (25%), de l’”IT et cybersécurité (25%) ainsi que du “marketing et digital” (24%).
• En matière de types de contrats, le CDI reste la norme (51% des embauches prévues), mais les formes d’emploi flexibles gagnent du terrain : CDD (20%), alternance/stage (15%) et intérim (8%).
• Les principaux canaux de recrutement utilisés sont les plateformes en ligne (27%), les cabinets de recrutement (24%) et la cooptation via le réseau personnel (21%).
• Par ailleurs, la pénurie de compétences reste la principale difficulté rencontrée par 29% des entreprises, suivie par la concurrence accrue pour les talents (23%) et les difficultés liées à l'engagement des employés (15%).

Pour Samuel Tamagnaud, Deputy CEO de Morgan Philips Group : “En 2025, l’économie avance en équilibre précaire, oscillant entre opportunités et incertitudes. Dans ce contexte, les entreprises peuvent être tentées d’adopter une posture d’attente, naviguant à vue face aux évolutions conjoncturelles. Pourtant, une chose demeure certaine : leur avenir repose sur leur capacité à attirer, engager et retenir les talents. Miser sur le capital humain n’est pas une option, c’est une nécessité stratégique. Les organisations qui sauront transformer ces défis en leviers de croissance en renforçant leur attractivité et en investissant dans leurs collaborateurs seront celles qui, demain, tireront leur épingle du jeu.” 

Analyse conjoncturelle : un marché de l’emploi sous contrainte

Le marché de l’emploi en 2025 évolue dans un contexte économique contrasté. La Banque de France anticipe une croissance du PIB de seulement 0,8%, une estimation révisée à la baisse en raison des mesures d’austérité budgétaire. Cette situation pourrait entraver les ambitions de recrutement, notamment dans les secteurs les plus exposés à la conjoncture économique.

Le taux de chômage, en hausse, est estimé à 8% pour la fin 2025 contre 7,4% fin 2024 (OFCE). Ce climat d’incertitude freine également la mobilité professionnelle, avec seulement 43% des salariés envisageant un changement d’emploi en 2025 contre 50% en 2024 (LinkedIn).

Par ailleurs, la réforme du plein emploi, entrée en vigueur en janvier 2025, vise à renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi via France Travail, mais son impact réel reste encore à évaluer.

Alors que les ambitions de recrutement restent significatives, les entreprises devront conjuguer attractivité, digitalisation et maîtrise des coûts pour rester compétitives en 2025. L’optimisation des processus RH et la capacité à s’adapter aux nouvelles attentes des talents seront déterminantes. 

Les priorités RH 2025

• Attirer de nouveaux talents (22%)
• Fidéliser les employés (20%)
• Optimiser les coûts RH (15%)
• Développer la formation et la montée en compétences (13%)
• Favoriser la diversité et l’inclusion (11%)
• Digitaliser les processus RH (8%)

L’acquisition et la rétention des talents restent les grands enjeux RH de 2025, accompagnés d’un besoin croissant de formation et d’optimisation des coûts.

Défis majeurs des entreprises 

• Pénurie de compétences (29%)
• Concurrence accrue pour les talents (23%)
• Engagement des employés (15%)
• Transformation numérique (13%)
• Manque de moyens financiers (15%)

La guerre des talents est toujours une réalité, et les entreprises cherchent à renforcer leur attractivité tout en gérant des contraintes budgétaires et technologiques.

78% des entreprises prévoient de recruter en 2025

• 31% prévoient d’embaucher plus qu’en 2024
• 41% prévoient d’embaucher moins qu’en 2024
• 28% ne savent pas encore

Le marché de l’emploi reste dynamique, mais une prudence relative se fait sentir pour certaines entreprises. 

• Nombre de recrutements envisagés :
  • 1 à 10 collaborateurs : 23,2% 
  • 11 à 50 : 17,9% 
  • 51 à 100 : 15,2% 
  • 101 à 300 : 7,1% 
  • 301 à 500 : 5,4% 
  • Plus de 500 : 8,9% 

• Profils recherchés :
  • Commercial & Développement des affaires : 37,5% 
  • Finance & Comptabilité : 25% 
  • IT & Cybersécurité : 25% 
  • Marketing & Digital : 24,1% 
  • Industrie & Ingénierie : 18,8% 
  • Ressources Humaines : 17,9% 
  • Projets & Consulting : 17% 
  • Assistanat & Support Administratif : 16% 

• Types de contrats :
  • CDI : 51%
  • CDD : 20%
  • Intérim : 8%
  • Alternance/Stage : 15%
  • Freelance : 4%
  • Management de transition : 1%

Le CDI reste la norme, mais les formes d’emploi flexibles (CDD, alternance, intérim) sont en progression.

Canaux de recrutement :

• Plateformes en ligne (LinkedIn, jobboards) (27%)
• Cabinets de recrutement (24%)
• Réseau personnel / cooptation (21%)
• Recrutement interne / mobilité (22%)
• Consultant en RPO (3%)

Les entreprises diversifient leurs canaux de sourcing, avec une forte dépendance aux plateformes numériques et aux cabinets spécialisés.

« L’année 2025 sera marquée par une réflexion stratégique sur la gestion des talents. Les entreprises devront allier attractivité, digitalisation et efficacité des coûts pour assurer leur croissance. Dans un contexte où les attentes des candidats évoluent rapidement, elles devront repenser leurs approches en matière de formation, de mobilité interne et de bien-être au travail. La capacité à offrir des parcours professionnels stimulants et adaptés sera un facteur clé pour attirer et retenir les talents les plus prisés. » conclut Samuel Tamagnaud. 

Méthodologie de l'enquête 

L’enquête a été menée entre décembre 2024 et février 2025 auprès d’un panel varié de décideurs RH et dirigeants d’entreprises, issus de secteurs et tailles d’entreprises diversifiés. Les répondants proviennent de notre base de données, de notre réseau LinkedIn, ainsi que de clients ayant reçu l’enquête. Une diffusion a également été réalisée via nos réseaux sociaux afin d’élargir la représentativité des résultats. Cette approche nous permet d’obtenir une vision globale et pertinente des tendances et priorités RH pour 2025, reflétant les enjeux actuels du marché du recrutement et des talents.