Passer un entretien pour un nouvel emploi peut être particulièrement stressant. En effet, nous avons toujours envie de nous présenter sous notre meilleur jour. Et tout comme quelqu'un pourrait le faire sur une application de rencontres, les employeurs potentiels vous montrent toujours la meilleure version d'eux-mêmes pendant le processus d'entretien : salaires compétitifs, capitaux propres de l'entreprise, avantages généreux - tout ce qu'ils peuvent proposer d’attractif pour le candidat. Ce sont toutes des choses importantes, mais ce n'est aussi que la partie immergée de l’iceberg. En fin de compte, une entreprise présente une image soigneusement organisée.

Alors, comment pouvez-vous savoir à quoi ressemblera votre quotidien dans les différentes entreprises pour lesquelles vous postulez ? Comment pouvez-vous décider si vous souhaitez vous engager dans une entreprise pour les prochaines années de votre vie ? 
Si vous êtes prêt à faire un petit travail de détective et à vous poser des questions réfléchies après avoir reçu une proposition d’embauche, vous pouvez vous assurer qu'une nouvelle équipe est exactement ce qu'il vous faut - et éviter de commettre une erreur lamentable.

Réfléchissez à votre processus d'entretien

A-t-il été facile de communiquer avec le recruteur tout au long du processus d'entretien ? Cela ne signifie pas qu'il n’a jamais posé de questions difficiles, mais il importe de savoir comment il vous a traité en tant que candidat. Vous a-t-il tenu au courant des prochaines étapes ? Les membres de l'équipe que vous avez rencontrés sont-ils des personnes avec qui vous voudriez vraiment travailler ? Est-ce que tout le monde a respecté votre temps ?

Maya Angelou a dit : "Quand quelqu'un vous montre qui il est, croyez-le la première fois." N'ignorez pas les signaux évidents simplement parce que quelqu'un vous semble sympathique et poli.

Consultez leurs réseaux sociaux

Un profil sur les réseaux sociaux n'est probablement pas le seul endroit où vous devriez regarder si vous êtes à la recherche d'authenticité. Mais cela ne signifie pas qu'il n'est pas utile de parcourir le contenu des réseaux sociaux ! Parfois, vous pouvez vraiment avoir un aperçu du caractère d'une entreprise et glaner des informations utiles sur son expérience quotidienne.

Il en va de même pour les articles d'opinion, les blogs, les articles Medium ou les articles LinkedIn : il peut être extrêmement utile de jeter un coup d'œil à l'équipe de direction et de comprendre ce qui les intéresse. Cela vaut la peine de regarder en arrière pour voir s'ils sont restés fidèles à une approche axée sur  le bien-être de leurs salariés, pendant la pandémie par exemple.

Creusez dans les valeurs fondamentales de l'entreprise

Les valeurs de l’entreprise correspondent-elles aux vôtres ? Cela peut sembler évident, mais il faut beaucoup de travail pour les identifier et les édicter. Les valeurs de l'entreprise reflètent ce qui compte pour l'entreprise, et créent une feuille de route sur la manière dont les salariés peuvent réussir et s’épanouir dans leur travail. De bonnes valeurs influenceront tous les aspects de votre expérience de travail quotidienne.

Contactez les salariés actuels (ou anciens) et posez des questions 

Vous pouvez absolument contacter d’anciens salariés de l’entreprise pour laquelle vous postulez afin de savoir quelle a été leur expérience.
Les employés actuels ou passés peuvent être une excellente ressource, et sont généralement assez disposés à vous donner des commentaires honnêtes. 

Quelques mises en garde à ce sujet : soyez conscient depuis combien de temps l'ancien salarié que vous contactez a quitté l’entreprise (celle-ci a peut-être beaucoup changé). Et rappelez-vous que les expériences peuvent varier considérablement d'une équipe à l'autre, donc les retours d’expérience peuvent varier aussi.

J'ai reçu deux propositions. Comment choisir ?

Tout d'abord, félicitations ! En fin de compte, si elles sont toutes les deux compétitives, votre décision devrait se baser sur votre contact avec les personnes rencontrées au cours du processus de recrutement. Avez-vous plus communiqué avec les personnes à qui vous avez parlé dans une organisation que dans une autre ? Faites confiance à votre intuition. J'ai entendu cela maintes et maintes fois dans les entretiens d'engagement et de sortie - on reste souvent dans une entreprise pour les gens qui y travaillent.

Article inspiré de l’article You have a “great” job offer… now what? par Kayla Duperreault pour The Ladders.